Название: Социология управления: от группы к команде

Жанр: Социология

Рейтинг:

Просмотров: 1637


9.3. тест «психологический климат»

 

Поставьте любой знак в одной из колонок справа.

 

Ситуация

 

Нет

 

Иногда

 

Да

 

В период неудач и сбоев в работе в моем коллективе идет поиск виновных.

 

 

 

 

 

 

 

Цели организации или группы неизвестны ее членам.

 

 

 

 

 

 

 

Информацией о делах владеют только руководители.

 

 

 

 

 

 

 

В коллективе есть тенденция обезопасить себя докладными записками, рапортами и т.д.

 

 

 

 

 

 

 

Воспринимают ли работники решения руководства как «чужие» решения?

 

 

 

 

 

 

 

Часто ли отвлекают работников от выполнения «своей» работы?

 

 

 

 

 

 

 

Конфликты между сотрудниками и руководством чаще всего возникают по мелочам.

 

 

 

 

 

 

 

«Награждают» ли сотрудники своих руководителей нелестными эпитетами (тайно и явно)?

 

 

 

 

 

 

 

Много ли проводится длительных совещаний коллектива?

 

 

 

 

 

 

 

Коллективное руководство и творчество в организации не практикуются. Действует приказ.

 

 

 

 

 

 

 

Четко ли разделяется коллектив на «старичков» и «новичков»?

 

 

 

 

 

 

 

Оценка результатов работы кажется несправедливой и вызывает неудовольствие некоторых сотрудников.

 

 

 

 

 

 

 

 

Подведите итог

Если все отметки в первом столбце «Нет», то у вас идеальный коллектив, которых на практике не бывает.

Чем больше отметок в столбцах «Иногда» и особенно «Да», тем выше опасность конфликтных ситуаций и хуже психологический климат в коллективе.

 

Источник. Вачугов Д.Д., Кислякова Н.А. Практикум по менеджменту: деловые игры. – М.: Высшая школа, 1998. – С. 100.

 


Оцените книгу: 1 2 3 4 5