Название: Экономическая теория - Борисов Е.Ф.

Жанр: Экономика

Рейтинг:

Просмотров: 4347

3. Представляется вполне очевидным, что такой процесс образования продуктов и дохода присущ лишь натуральному производству. В нем для создания полезных вещей используются все факторы производства: труд, капитал (средства производства) и земля — в их натуральном, естественном виде. Однако общественные продукты и доход совершенно иначе создаются в товарно-рыночном хозяйстве. Как мы выяснили ранее, вещественные факторы производства не участвуют в создании новой (добавленной) стоимости, которая служит источником доходов всех собственников производственных факторов. Следовательно, теория трех факторов не может претендовать на объяснение процесса образования дохода в рыночной экономике.

4. Теория убывающей производительности не является универсалъной. Она разработана для случая приостановки технического прогресса, когда действительно эффективность всех факторов снижается по мере расширения производства. Но такая ситуация совсем не характерна для развитого товарного хозяйства и бизнеса, особенно в XX столетии.

5. Закон убывающей производительности, согласно неоклассической теории, осуществляется лишь в условиях совершенной конкуренции — в своеобразном «мире без трений». Чтобы закон действовал, не должно быть препятствий для свободного перемещения факторов производства. Кроме того, необходимы условия для предоставления полнойинформации о возможностях их прибыльного приложения. Однако мы знаем, совершенной конкуренции нигде нет. Этим подрывается действие закона убывающей производительности факторов производства.

Концепция Дж.Б. Кларка является научной гипотезой, которая позволила описать экономические связи, касающиеся создания новых благ. Вместе с тем открытые в ней тенденции и закономерности адекватно не соответствуют качественно новым экономическим условиям, характерным для постиндустриального общества.

Таким образом после теоретического анализа распределения доходов мы перейдем к выяснению реальной картины деления новой стоимости на ее конкретные формы, получаемые разными субъектами хозяйствования. Для этого выясним, участвует или не участвует данный субъект хозяйственных отношений в трудовой предпринимательской деятельности, связанной с получением дохода.

Все первичные доходы принято делить на два вида:

а) доходы от трудовой деятельности в производстве (заработная плата работников и предпринимательская прибыль); б) доходы от собственности. К последним мы можем отнести: а) процент за предоставленную денежную ссуду и 6) земельную ренту и доходы от недвижимости.

О пропорциях в распределении доходов говорят такие данные по США за 1988 г. Если принять общую сумму доходов (3964 млрд. долл.) за 100%, то на заработную плату и жалованье пришлось 73%, прибыль корпораций — 8%, банковские проценты — 10%, земельную ренту и другие доходы от собственности — 9%.

Рассмотрим первую форму доходов от трудовой деятельности — заработную плату.

§ 2. Социально-экономическая природа

        заработной платы

Заработная плата кажется простым и ясным явлением. В рыночной сделке участвуют работодатель и работник. По заключенному между ними трудовому договору рабочий человек обязуется в течение установленного времени трудиться на предприятии (учреждении), а работодатель обязуется за это выплатить определенную сумму денег — заработную плату. Все вроде бы понятно, кроме одного. Какой товар продается и покупается?

Иногда образно говорят, что продаются «рабочие руки». Но на самом деле ни человек, ни его рабочие органы не являются в данном случае объектом торговой сделки. Давно ушла в прошлое эпоха рабства, когда на рынках торговали людьми.

Сейчас наиболее распространено представление о том, что объектом купли-продажи в сделке между работодателем и работником является труд. А заработная плата рассматривается как форма оплаты «по труду», или цена товара-труда.

Однако трудовая теория стоимости породила сомнение в истинности данного положения. Эта теория поставила вопрос по существу: может ли человек продавать свой труд как товар?

Если предположить, что человек делает это, то он должен иметь такой товар до рыночной сделки. Поскольку во время работы всегда целесообразно используются средства производства, то продавец труда должен обладать также ими. Между тем он не имеет материальных факторов. А если бы обладал ими, то стал бы продавать обычные изделия, а не труд.

Давайте с позиции трудовой теории стоимости попытаемся выяснить, может ли труд вообще быть товаром и иметь стоимость. Если считать, что он обладает стоимостью, то придется признать, что стоимость товара-труда (как и всякого товара) создана, естественно, трудом. Однако здесь мы попадаем в порочный логический круг, пытаясь существо определенного понятия выяснить с помощью его же самого. Поскольку труд представляет собой сущность стоимости, он сам не имеет и не может иметь стоимости, равно как не является товаром. Чему же в таком случае соответствует сумма денег, именуемая заработной платой, — стоимости какого товара она равняется?

Сомнения в том, что труд является товаром, возникают и по иным причинам. Если предприниматель оплачивает человеку весь его труд по полной стоимости, то какую же выгоду он сможет тогда извлечь для себя?

В наших рассуждениях очевидно возникают трудности. Если на самом деле работник не продает своего труда, то, спрашивается, на каком основании бизнесмен дает ему денежное вознаграждение? И тогда мы должны перейти от «очевидного» к тому, что покажется «невероятным»: рабочий продает не труд, а, по-видимому, какой-то другой товар.

Выход из тупиковой ситуации может быть найден, если разграничить два понятия: труд и рабочую силу. Рабочая сила — способность человека к труду. Это такая совокупность физических и духовных сил, которыми располагает работник и которые использует в производстве материальных благ и услуг. Что касается труда, то это целесообразная деятельность людей, процесс использования их рабочей силы.

Разграничение рабочей силы и труда позволяет понять сущность сделки найма на работу. Формально в этом правовом акте речь идет о том, что человек как бы «продает» свой труд на определенное время и получает вознаграждение в виде заработной платы. Но фактически он отдает предпринимателю право использовать его рабочую силу. В свою очередь, бизнесмен оплачивает отнюдь не весь его труд, а только рабочую силу.