Название: Экономика труда - Разумова Т.О.

Жанр: Экономика

Рейтинг:

Просмотров: 1145


 

12. Какое влияние на дискриминационные различия в заработной плате оказывает соотношение между количеством дискриминируемых и недискриминируемых работников с точки зрения различных теоретических моделей дискриминации (монопсонистической дискриминации, статистической дискриминации, склонности к дискриминации, модели «столпотворения»)?

 

13. Для преодоления последствий дискриминации в социальной и трудовой сфере в государственной политике часто прибегают к позитивной дискриминации, которая заключается в создании с помощью законодательства особых благоприятных условий для дискриминируемых групп работников. Какое влияние позитивная дискриминация может оказать на рынок труда, на положение дискриминируемых и недискриминируемых работников в краткосрочном и долгосрочном периодах?

 

14. В качестве примеров дискриминации на рынке труда обычно описывают расовую, тендерную, этническую дискриминацию. Возможно ли существование дискриминации по возрасту, учитывая, что люди разного возраста, как правило, обладают различным человеческим капиталом? Если да, то какие виды дискриминации скорее всего будут существовать при дискриминации по возрасту?

 

15. Какое влияние деятельность профсоюзов может оказать на монопсонистическую дискриминацию на рынке труда? Дайте графическую интерпретацию вашего ответа.

16. Обычно при обсуждении дискриминации говорят онеравенстве в заработной плате. Может ли дискриминация способствовать различиям между дискриминируемыми и недискриминируемыми работниками в уровне безработицы? Как такие различия могут быть объяснены с помощью различных теоретических моделей дискриминации?

 

17. «Дискриминация — относительное явление. Дискриминация — это всегда выигрыш недискриминируемых работников за счет потерь дискриминируемых». Обсудите это высказывание.

 

18. Простая модель сегрегации на рынке труда, или модель «столпотворения», в качестве предпосылок предполагает примерное равенство количества дискриминируемых и недискриминируемых работников и одинаковые характеристики спроса на труд в отраслях (профессиях), где заняты дискриминируемые работники, и в отраслях (профессиях), где заняты недискриминируемые работники. Как изменятся выводы, следующие из модели, если отказаться от этих двух предпосылок?

 

19. Какие факторы могут влиять на сокращение статистической дискриминации?

 

20. «Дискриминация — это неравные возможности в чем-либо при прочих равных условиях. Так как равных условий (характеристик рабочего места или качества рабочей силы) никогда не бывает даже у братьев или сестер близнецов, то дискриминацию, если она есть, никогда нельзя измерить и отличить от различий, вызванных неравенством условий. Поэтому рассуждения о дискриминации бездоказательны, это умозрительная категория, в реальности ее не существует». Обсудите это высказывание.

 

21. Как на дискриминационные различия в заработной плате в модели монопсонистической дискриминации повлияет то, что работодатель-монопсонист является монополистом на рынке благ?

 

22. Меняются ли выводы из модели склонности работодателя к дискриминации в зависимости от того, что является причиной дискриминации: дискриминация со стороны одних работников по отношению к другим; дискриминация со стороны потребителей продукции и услуг; предубеждения самого работодателя? Почему?

 

 

Тесты

 

1. В соответствии с моделью склонности к дискриминации:

а) издержки у дискриминирующих фирм будут ниже, чем у недискриминирующих;

б) силы конкуренции будут вызывать уменьшение и, возможно, даже исчезновение дискриминации;

в) увеличение предложения труда работников дискриминируемой группы вызовет повышение равновесного уровня соотношения заработной платы дискриминируемых и недискриминируемых работников;

г) сокращение дискриминации вызовет снижение равновесного уровня соотношения заработной платы дискриминируемых и недискриминируемых работников.

2. Статистическая дискриминация — это:

а) результат использования пола, расы или иных характеристик работодателем в качестве инструмента отбора для определения индивидуальной производительности;

б) нежелание некоторых людей увеличивать человеческий капитал, так как они ожидают, что их карьера на рынке труда будет прервана;

в) любая скрытая дискриминация со стороны работодателя;

г) направление некоторых работников на менее производительную работу.

 

3. На конкурентных рынках труда профессиональная сегрегация:

а) увеличивает прибыли дискриминирующих фирм;

б) выгодна с точки зрения общества, так как выгоды недискриминируемой группы превышают потери дискриминируемой группы;


Оцените книгу: 1 2 3 4 5