в) экономии на трансакционных издержках;

г) неодинаковой доступности профессий для разных групп работников.

8. Дискриминация на рынке труда создает:

а) перераспределение возросшего ВНП;

б) увеличение ВНП без перераспределения;

в) уменьшение ВНП без перераспределения;

г) перераспределение уменьшившегося ВНП.

9. Работодатель, чей коэффициент дискриминации равен 0:

а) отказывается нанимать работников дискриминируемой группы независимо от их заработной платы;

б) не склонен к дискриминации;

в) вероятно, будет вытеснен с рынка из-за высоких издержек на труд;

г) действует так, будто заработная плата работников дискриминируемой группы равна 0.

10. В модели дискриминирующей монопсонии:

а) работодатели, склонные к дискриминации, будут иметь более низкие прибыли, чем работодатели, не склонные к дискриминации;

б) заработная плата работников дискриминируемой группы будет ниже, чем заработная плата работников недискриминируемой группы, если кривая спроса на труд работников дискриминируемой группы более эластична, чем кривая спроса на труд работников недискриминируемой группы;

Рис. 8.13

в) предельные издержки на заработную плату работников дискриминируемой группы будут превышать предельные издержки на заработную плату работников недискриминируемой группы;

г) заработная плата работников дискриминируемой группы будет ниже заработной платы работников недискриминируемой группы, если эластичность кривой предложения труда работников дискриминируемой группы ниже, чем эластичность кривой предложения труда работников недискриминируемой группы.

11. Кривая спроса на рис. 8.13 имеет наклон вниз, потому что:

а) предельный натуральный продукт труда работников дискриминируемой группы меньше, чем предельный натуральный продукт труда работников недискриминируемой группы;

б) по мере того как отношение заработной платы дискриминируемых работников к заработной плате недискриминируемых работников уменьшается, работодатели уменьшают свой коэффициент дискриминации;