Название: Экономика труда - Разумова Т.О.

Жанр: Экономика

Рейтинг:

Просмотров: 1148

б) повышая текучесть кадров, особенно среди молодых работников, так что только лучшие работники остаются на предприятии;

в) сокращая соотношение капитал/труд;

г) обеспечивая механизм «голоса».

11. Усиление своей позиции методом вынуждения при переговорах между профсоюзом и работодателем заключается в:

а) увеличении издержек оппонента при отсутствии соглашения с выдвигаемыми требованиями;

б) уменьшении издержек оппонента при достижении соглашения с выдвигаемыми требованиями;

в) увеличении издержек оппонента при достижении соглашения с выдвигаемыми требованиями;

г) уменьшении издержек оппонента при отсутствии соглашения с выдвигаемыми требованиями.

12. В модели забастовки на основе политической активности:

а) руководители профсоюза не имеют информации об истинной кривой уступок работодателя, и проведение забастовки и ее длительность являются платой за выяснение кривой уступок;

б) не существует информационной асимметрии между рядовы--ми членами профсоюза и руководителями профсоюза;

в) руководители профсоюза знают истинную кривую уступок работодателя, но проводят забастовку для того, чтобы не получить репутацию «соглашателей»;

г) работодатель не имеет информации об истинной кривой уступок профсоюза,и проведение забастовки и ее длительность являются платой за выяснение кривой уступок.

13. Продолжительность забастовки будет уменьшаться, если:

а) повысится первоначально требуемый профсоюзом уровень заработной платы;

б) темпы уменьшения уровня заработной платы, требуемой профсоюзом, с течением времени возрастают;

в) темпы увеличения уровня заработной платы, на которую готов согласиться работодатель, с течением времени возрастают;

г) понизится уровень заработной платы, на который первоначально был согласен работодатель.

На рис. 9.16 показано переговорное пространство abc между профсоюзом и работодателем. Точки Парето-эффективных решений будут расположены:

а) на отрезке cb;

б) на отрезке ас;

в) на кривой ab;

г) внутри фигуры, ограниченной линиями ab, ас, cb.

                     а) Сектор, охваченный профсоюзами       б) Сектор, не охваченный профсоюзами

15. Парадокс Хикса заключается в том, что:

а) рядовые члены профсоюза и руководители профсоюза обладают различной информацией, и поэтому не существует кривой уступок профсоюза;

б) забастовка может длиться очень долго, так как ее продолжительность снижает требуемый профсоюзами уровень заработной платы и, таким образом, уменьшает издержки работодателя;

в) при полной информации о взаимных кривых уступок работодателя и профсоюза в забастовке нет необходимости;

г) переговоры между профсоюзом и работодателем приводят к решению, которое не лежит на кривой спроса на труд.

Рис. 9.16

16. В модели эффективных контрактов:

а) решение, полученное в результате переговоров, будет лежать на кривой спроса на труд;

б) существует единственное решение переговоров между профсоюзом и работодателем;

в) решение, полученное в результате переговоров, будет лежать правее кривой спроса на труд;

г) решение, полученное в результате переговоров, будет лежать левее кривой спроса на труд.

17. В модели доминирующего инсайдера:

а) кривые безразличия функции полезности профсоюза будут вертикальны;

б) кривая эффективных контрактов будет лежать на кривой спроса на труд;

в) существует только одна точка, являющаяся результатом переговоров между профсоюзом и работодателем;