Название: Экономика труда - Разумова Т.О.

Жанр: Экономика

Рейтинг:

Просмотров: 1148


в) приведет к росту структурной безработицы;

г) не отразится на уровне безработицы.

 

16. Увеличение размера пособия по безработице:

а) увеличивает структурную безработицу;

б) увеличивает фрикционную безработицу;

в) уменьшает структурную безработицу;

г) увеличивает спросодефицитную безработицу.

 

17. Общие издержки поиска работы не зависят от:

а) резервной заработной платы;

б) длительности поиска работы;

в) ожидаемой инфляции;

г) распределения заработных плат в экономике.

 

18. Уровень безработицы можно использовать как измеритель избыточного спроса на труд только, если:

а) заработная плата не реагирует на изменение избыточного спроса на труд;

б) существует стабильная зависимость между уровнем вакансий и уровнем безработицы;

в) уровень безработицы близок к естественному уровню;

г) существует все вышеперечисленное.

 

19. Естественный уровень безработицы, определяемый с помощью кривой Бевериджа, достигается тогда, когда:

а) структурная безработица равна 0;

б) спросодефицитная безработица равна 0;

в) структурная и спросодефицитная безработица равна 0;

г) фрикционная безработица равна 0.

 

20. В модели поиска работы с «фиксированной выборкой» работник:

а) определяет количество предприятий, необходимых для поиска рабочего места, исходя из равенства предельных издержек поиска и ожидаемых выгод;

б) не определяет количество предприятий, необходимых для поиска рабочего места заранее;

в) определяет количество предприятий, необходимых для поиска рабочего места с максимально возможной заработной платой, исходя из своей резервной заработной платы;

г) ничего из вышеперечисленного.

 

 
Задачи

 

1. В регионе X уровень заработной платы колеблется от 6 до 12 руб. в час. Каждому уровню заработной платы соответствует определенная доля рабочих мест среди всех вакансий (табл. 10.1).

 

Таблица 10.1

 

Заработная плата (руб.)

Доля рабочих мест в вакансиях (%)

6

10

7

20

8

20

9

20

10

15

11

10

12

5


Оцените книгу: 1 2 3 4 5