Название: Экономика труда - Разумова Т.О.

Жанр: Экономика

Рейтинг:

Просмотров: 1147

СЛОВАРЬ

Абсентеизм (Absenteeism) — поведение работника, которое заключается в том, что при установленной стандартной продолжительности рабочего времени работник стремится его уменьшить и уклониться от работы.

Асимметрия информации (Asymmetric information) — неполнота информации у одних субъектов экономической деятельности относительно других, как правило, о характеристиках товара у покупателя по сравнению с продавцом.

Базовое благо (Commodity) — в модели распределения времени блага (или виды деятельности), которые получаются при комбинации товаров и времени, используемых как факторы производства базовых благ.

Безработица (Unemployment) — такое явление в экономике, когда часть экономически активного населения составляют безработные.

Безработный (Unemployed) — тот, кто при существующих в настоящий момент условиях труда и заработной плате не имеет работы, может работать и ищет работу.

Бюджетное ограничение (Budget constraint) — в модели потребительского поведения (или предложения труда) линия на графике, показывающая все возможные комбинации товаров (или товаров и досуга), доступные потребителю при данном уровне доходов (или доходови ставке заработной платы).

Внутренний (внутрифирменный) рынок труда (Internal labour market) — горизонтальная или вертикальная мобильность работников внутри одного и того же предприятия, при которой заработная плата и размещение работников определяются административными правилами и процедурами.

Внутренняя норма отдачи (Internal rate of return) — та ставка дисконтирования, при которой приравнивается текущая стоимость будущих издержек и выгод; инвестиции выгодны, если их внутренняя норма отдачи превышает предельные альтернативные издержки денежных средств, измеряемые ставкой процента.

Времяемкие блага (Time-intensive commodities) — те базовые блага, на получение которых затрачивается сравнительно больше времени и меньше товаров.

Вторичный рынок труда (Secondary labour market) — в теории двойственного рынка труда рынок, который характеризуется временной или менее стабильной занятостью, невысокой заработной платой, низкой квалификацией работников.

Вынужденная безработица (Involuntary unemployment) — безработица, которая возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу.

Гедонистическая теория заработной платы (Hedonic theory of wages) — теория, предполагающая, что работник стремится при выборе рабочего места увеличить свою полезность, которая определяется заработной платой и другими характеристиками рабочего места.

Гибкость рынка труда (Labour market flexibility) — способность быстро осуществлять подстройку рынка за счет изменения заработной платы или количества используемого труда.

Групповая дискриминация (Group discrimination) — неравные возможности на рынке труда группы работников, выделенных по определенному признаку.

Двойственный рынок труда (Dual labour market) — рынок труда, разделенный на два сектора: первичный рынок труда и вторичный рынок труда, различающихся по характеристикам рабочих мест и работников, с ограниченной мобильностью работников между ними.

Двусторонняя монополия (Bilateral monopoly) — ситуация на рынке труда, когда работодатель является единственным покупателем труда (монопсонистом), а продавец труда обладает монопольной силой (например, работники, объединенные в профсоюз).

Денежные издержки, связанные с выходом на работу (Fixed money costs and labour supply) — издержки в денежной форме, которые необходимо понести при выходе на работу, например покупка спецодежды.

Детерминанты спроса на труд (Determinants of labour demand) — факторы, которые вызывают сдвиги кривой спроса, в отличие от перемещения вдоль кривой; к ним относятся спрос на продукт, производительность, количество работодателей, цены на другие ресурсы.