Название: Экономика труда - Разумова Т.О.

Жанр: Экономика

Рейтинг:

Просмотров: 1148

Полные заменители (Gross substitutes) — факторы, обладающие таким свойством, что когда цена на один из них меняется, спрос на другой меняется в том же направлении — эффект замещения превышает эффект масштаба.

Полный охват (Complete coverage) — распространение закона или какого-либо процесса на весь рынок труда.

Порт входа (Port of entry) — рабочие места на внутреннем рынке труда, на которые принимаются работники с внешнего рынка труда и заработная плата на которых определяется внешним рынком труда.

Пособие по демографическим признакам (Demogrant) — пособие, выплачиваемое независимо от дохода по каким-либо демографическим признакам.

Пособие по поддержке благосостояния (Welfare) — пособие, выплачиваемое для поддержания определенного уровня доходов.

«Право на управление» модель (“Right to manage” model) — модель переговоров между профсоюзом и работодателем, в которой вначале в результате переговоров определяется уровень заработной платы, а затем работодатель, используя свое право на управление, в одностороннем порядке выбирает количество нанимаемых работников так, чтобы максимизировать прибыль.

Предельная внутренняя норма отдачи (Marginal internal rate of return) — внутренняянорма отдачи от дополнительного образования; оптимальные инвестиции имеют место тогда, когда предельная внутренняя норма отдачи равна предельным альтернативным издержкам денежных средств.

Предельная норма технического замещения (Marginal rate of technical substitution) — отношение предельных продуктов факторов производства.

Предельные издержки на заработную плату (Marginal wage cost) — изменение совокупных издержек на заработную плату в результате изменения фактора труда на одну единицу; на конкурентных рынках труда равны ставке заработной платы.

Предельный денежный продукт (Marginal revenue product) — изменение совокупного дохода в результате изменения фактора труда на одну единицу.

Предельный натуральный продукт (Marginal physical product) — изменение совокупного продукта в результате изменения количества применяемого труда на одну единицу.

Предложение профсоюзных услуг (Trade unions’ supply) — возрастающая функция, зависящая от «цены» участия в профсоюзе: чем больше издержки работников, тем меньше услуг предлагает им профсоюз.

Предложение труда (Labour supply) — количество труда, которое работники готовы предоставить работодателю в данный период времени за определенную ставку заработной платы.

Приток в безработицу (Inflow to unemployment) — количество людей, перешедших в состояние безработицы.

Прогрессивный подоходный налог (Progressive tax) — подоходный налог, при котором ставка налогообложения увеличивается при возрастании дохода.

Производительность труда (Labour productivity) — показатель эффективности труда как фактора производства, используемого для производства продукта, отражает количество продукта, произведенного единицей труда; выделяют среднюю и предельную производительность.

Производный спрос (Derived demand) — утверждение о том, что спрос на факторы производства является производным от спроса на продукт, для производства которого они используются.

Производство в домашнем хозяйстве (Household production) — производство базовых благ в домашнем хозяйстве, при котором факторами производства выступают товары и время.

Пропорциональный подоходный налог (Proportional tax) — подоходный налог, при котором ставка налогообложения постоянна независимо от дохода.

Профессиональная подготовка (Training) — повышение квалификации работника, как правило, уже приступившего к трудовой деятельности, может происходить в формальном и неформальном виде; в отличие от получения общего образования в учебных заведениях обучение при профессиональной подготовке рассчитано на краткосрочный период.

Профессиональные союзы (профсоюзы) (Trade unions) — организации, объединяющие работников и созданные для представления и защиты их интересов.

Профили возраст — доход (Age-income profiles) — кривые, характеризующие зависимость дохода работника от его возраста.

Работы сравнительной ценности (Comparable worth) — рабочие места, сопоставляемые друг с другом по критериям напряженности, квалификации, ответственности, условий труда.

Рабочая сила (Labour force) — совокупность работников, предлагающих свои услуги труда, соответствует экономически активному населению.

Равновесная заработная плата (Equilibrium wage) — заработная плата, при которой достигается равенство спроса на труд и предложения труда.

Разрыв (относительное преимущество в заработной плате) (Wage gap) — в модели коллективных переговоров разница в заработной плате между работниками, являющимися членами профсоюза, и работниками, не вовлеченными в профсоюз.

Реальная заработная плата (Real wages) — номинальная заработная плата, деленная на уровень цен.

Резервная заработная плата (Reservation wage) — минимальная заработная плата, которую следует предложить человеку, не участвующему в рабочей силе, чтобы он отказался от часа досуга и приступил к работе.

Рынок труда (Labour market) — взаимодействие спроса на труд и предложения труда, распределение ресурсов труда на основе рыночных сигналов (цен, заработной платы) и рыночных механизмов координации.