Название: Экономика труда - Разумова Т.О.

Жанр: Экономика

Рейтинг:

Просмотров: 1145


Литература:

1. Elliott. Ch. 10. P. 279-311.

2. Freeman. Ch. 8. Individual mobility and union voice in the labor market.            P. 159 - 168; Ch. 9. The exit-voice in the labor market: unionism, job tenure, quits and separations. P. 169-196.

3. Hirchman A.

4. Bosworth D., Dawkins P., Stromback N. Ch. 12, 13. P. 175-193.

 

ТЕМА 10. Человеческий капитал

 

Профили возраст—доход. Базовая модель инвестиций в человеческий капитал. Отдача от инвестиций. Рынок труда квалифицированных работников. Спрос на образование. Паутинообразная модель рынка труда специалистов. Образование и профессиональная подготовка. Общий и специфический человеческий капитал. Инвестиции в профессиональную подготовку. Эконометрические оценки зависимости доходов от образования. Уравнение Минцера. Воспроизводство человеческого капитала в течение жизненного цикла: Модель Бена—Пората. Теория образовательных сигналов на рынке труда: Модель Спенса. Политика в области профессионального образования. Субсидии на образование.

Литература:

1. Becker G.

1. Handbook. V. 1. Ch. 6. P. 357-386. Ch. 10. P. 525-602; Ch. 11.                         P.603-640.

3. Elliott. Ch. 6. P. 153-186.

4. Fallon, Verry. Ch. 5. P. 136-153.

5. Polachek, Siebert. Ch. 2-4. P. 16-95.

6. Mincer. V. 1

7. Mincer. V. 2. Ch. 5. Family investments in human capital: earnings of women. P. 105-139.

8. Bosworth D., Dawkins P., Stromback N. Ch. 15, 16, 17. P. 211-252.

 

ТЕМА 11. Компенсационные различия в заработной плате

 

Разнородность рабочих мест. Гедонистическая теория заработной платы. Выбор заработная плата — степень риска травматизма. Простая модель. Компенсационные различия. Выбор заработная плата — неденежные вознаграждения. Выбор заработная плата — статус: модель Франка. Политика в области охраны труда. Нормативы. Несовершенство информации. Эмпирические оценки. Проблемы измерения.

 

Литература:

1. Handbook. V. 1. Ch. 12. P. 641-692.

2. Elliott. Ch. 11. P. 312-354.

3. Polachek, Siebert. Ch. 7. P. 174-209.

4. Bosworth D., Dawkins P., Stromback N., Ch. 26. P. 369-374.

 

ТЕМА 12. Дискриминация на рынке труда

 

Понятие дискриминации. Теория склонности к дискриминации. Модель Беккера. Модели дискриминации со стороны предложения. Дискриминирующая монопсония. Статистическая теория дискриминации. Модели сегрегации рабочих мест. Измерение сегрегации. Издержки от дискриминации: фирмы и общества. Дискриминация в заработной плате. Проблемы измерения различий в заработках. Уравнение Минцера и декомпозиция дискриминационных различий в заработной плате. Политика по преодолению дискриминации.

Литература:

1. Handbook. V. 1. Ch. 13. P. 693-786.

2. Elliott. Ch. 13. P. 383-416.

3. Fallon, Verry. Ch. 5. P. 154-162.

4. Polachek, Siebert. Ch. 6. P. 137-173.

5. Sapsford, Tzannatos. The economics of discrimination: theory and British evidence. P. 177-207.

6. Bosworth D., Dawkins P., Stromback N. Ch. 24. P. 330-335, 337-342.

 

ТЕМА 13. Эффективная заработная плата и неявные контракты

 

Внутрифирменная политика заработной платы и трудовые контракты. Взаимосвязь заработной платы и производительности труда. Эффективная заработная плата. Простая модель. Условие Солоу. Модели эффективной заработной платы: оппортунистическое поведение и асимметричность информации, издержки текучести, неблагоприятный отбор, социологическая модель и обмен «дарами». Неопределенность результата и риск. Контракт как механизм разделения рисков. Неявные контракты, страхование работников от риска.

Литература:

1. Akerlof, Yellen.

2. Handbook. V. 2. Ch. 14. P. 789-848.

3. Elliott. Ch. 11. P. 346-354; Ch. 15. P. 496-498.

4. Fallon, Verry. Ch. 7. P. 206-219.

5. Azariadis C. Implicit contracts and related topics: a survey. In: The economics of the labour market. 1981. P. 221-260.

6. Perrot. Ch. 2—3. P. 28-70.

7. Sapsford, Tzannatos (1990), Manning A. Implicit-contract theory. P. 63-85.

8. Bosworth D., Dawkins P., Stromback N. Ch. 20, 22. P. 279-290,                          P. 305-325.

 

РАЗДЕЛ 4. ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ РЫНКА:


Оцените книгу: 1 2 3 4 5