Название: Экономика труда - Разумова Т.О.

Жанр: Экономика

Рейтинг:

Просмотров: 1148

Тесты

1. Какое из перечисленных положений является характеристикой совершенно конкурентного рынка труда:

а) небольшое количество работников с различной квалификацией и способностями;

б) поведение фирм влияет на определение уровня заработной .платы;

в) различные фирмы нанимают работников, однородных по квалификации и видам деятельности;

г) получение информации требует больших издержек.

2. Если равновесие на конкурентном рынке труда показано на первом графике (рис. 3.23), то какая из последующих диаграмм отражает выбор, с которым сталкивается типичная фирма, нанимая труд на этом рынке?

3. Какое из последующих утверждений правильное:

а) монополисты нанимают слишком много труда, потому что стоимость предельного продукта труда превышает предельные издержки на труд;

б) для монополиста предельный денежный продукт труда превышает предельные издержки на труд при максимизирующем прибыль уровне занятости;

в) монополисты платят более низкую заработную плату, чем фирмы, в условиях совершенной конкуренции на рынке продукта;

г) кривая спроса на труд монополиста менее эластична, чем криваяспроса на труд фирмы, в условиях совершенной конкуренции на рынке продукта.

4. Кривая предельных издержек на труд фирмы в условиях монопсонии имеет положительный наклон и расположена выше кривой предложения труда, потому что:

а) фирма дискриминирует работников, выплачивая каждому заработную плату, соответствующую его альтернативным издержкам;

б) «сила» фирмы на рынке позволяет ей нанимать только высококвалифицированных работников, которым надо платить более высокую заработную плату;

в) фирма платит работникам более низкую заработную плату, и поэтому предложение труда на рынке ограничено;

г) фирма должна платить более высокую заработную плату, чтобы привлечь дополнительных работников, и платит эту высокую заработную плату всем нанятым работникам.

5. Какое из последующих утверждений является справедливым                   (рис. 3.24)?

а. Уровень заработной платы, выплачиваемой этой фирмой, слишком высок для достижения эффективного распределения ресурсов.

6. Уровень занятости в этой фирме слишком высок для достижения эффективного распределения ресурсов.

в. Эта фирма нанимала бы больше работников, если бы могла нанять их по заработной плате, которую она выплачивает в настоящее время.

г. Поскольку у этой фирмы нет стимула к максимизации прибыли, она будет нанимать неэффективное количество работников.

6. Максимизирующие прибыль фирмы-монопсониста уровни заработной платы и занятости (рис. 3.24):

a) W1, L1; б) W2, L2; в) W3, L1; г) W1, L3.

7. Существование двусторонней монополии предполагает, что:

а) уровень занятости будет меньше, чем в ситуации, когда рыночной силой обладает лишь одна из сторон;

б) уровень заработной платы будет выше той, которую предпочитают профсоюзы, но ниже той, которую предпочитает монопсонист;

в) уровень заработной платы будет зависеть от соотношения сил фирмы и профсоюза при переговорах;

г) потери эффективности, вероятно, будут больше, чем если бы лишь одна из сторон обладала рыночной силой.

8. Предположим, что рынок конкурентен и что заработная плата равна W1. Если W’ — устанавливаемая минимальная заработная плата (рис. 3.25), то:

а) (L4 - L3) дополнительных работников будут пытаться найти работу на этом рынке;

б) занятость сократится с L3 до L2,

в) кривая предложения труда будет иметь вид ломаной линии W’BSL;

г) все вышеперечисленное.