Название: Экономика труда - Разумова Т.О.

Жанр: Экономика

Рейтинг:

Просмотров: 1145


Работник в соответствии со своими предпочтениями может выбирать различные рабочие места, предлагаемые ему фирмами, максимизируя при этом свою функцию полезности. Так, на рис. 5.4 работника одинаково устраивают и рабочее место на фирме А, и рабочее место на фирме В. При этом в первом случае комбинация заработная плата — степень риска W1, R1, во втором случае — W2, R2. Увеличение степени риска на (R2 — R1) сопровождается увеличением заработной платы на величину (W2 — W1), которая и будет в данном случае составлять компенсирующее различие.

 

Рис. 5.4. Компенсационные различия в заработной плате при различной

степени риска

На рынке в целом пересечение всех возможных комбинаций предлагаемых рабочих мест образует рыночную кривую предложения заработная плата — степень риска, которая будет иметь положительный наклон и будет более плоской, чем кривые изоприбы ли отдельных фирм. Точки

 

 

Рис. 5.5. Рыночная кривая предложения комбинаций заработная плата— степень риска травматизма

 

касания с кривой, образованной пересечением всех возможных предпочтений работников, образуют множество решений заработная плата — степень риска (рис. 5.5).

 

 

§ 4. Влияние нормативов по безопасности труда на рынок труда

 

Теория компенсационных различий в заработной плате позволяет анализировать влияние на рынок труда нормативов по безопасности труда.

На рис. 5.6 представлена ситуация, когда нормативы по безопасности труда устанавливаются при полной информированности работников о степени риска. В этом случае возможны два варианта. Первый (рис. 5.6а): когда установление норматива R* переведет работника из точки A (W0, R0) в точку            В ( W*1, R*1) с меньшей степенью риска и с меньшей заработной платой, соответствующей более низкому уровню полезности. Второй (рис. 5.66): когда установление норматива R* переведет работодателя на вышерасположенную кривую изоприбыли, соответствующую более низкой прибыли, работник также перейдет из точки А в точку С (W*2, R) с меньшей заработной платой, но соответствующей уровню полезности, на котором он был.

 

 

Рис. 5.6. Влияние нормативов по безопасности труда при полной информации о степени риска

 

При неполной информированности о степени риска (рис. 5.7) работник, принимая заработную плату W0 рассчитывает, что он находится в точке К со

 

 

Рис. 5.7. Влияние нормативов по безопасности труда при неполной информации о степени риска

 

степенью риска R’, на самом деле он находится в точке F, соответствующей более низкому уровню полезности и степени риска R0. Установление норматива R* переведет работника в точку D (W*, R*), соответствующую еще более низкому уровню полезности, но установление норматива по безопасности труда в интервале от R’’ до R0 позволило бы работнику улучшить свое положение и/или переместиться на более высокий уровень полезности по сравнению с тем, на котором он находится (R’’ < R < R0), или, по крайней мере, оставшись на том же уровне полезности, уменьшить степень риска (R = R’’).

 

 

§ 5. Компенсационные различия и неденежное вознаграждение

 

Компенсационные различия в заработной плате возможны также в случае положительных характеристик рабочего места: пособий, льгот, различных видов неденежного вознаграждения. В этом случае функция полезности работника U = u (W, В) и u’ (W) > 0, u’ (В) > 0, традиционным графическим отражением которой будет семейство кривых безразличия. Выпуклость кривых означает убывающую полезность при замещении заработной платы пособием. Поведение работодателя описывается функцией его возможных издержек на общее вознаграждение, включающее заработную плату и все пособия и соответствующее нулевой экономической прибыли C0 = W + zB, которая аналогична бюджетным ограничениям и означает, что размер пособий может увеличиться только за счет снижения заработной платы. Если | z | = 1, то увеличение стоимости пособия приводит к эквивалентному по стоимости снижению заработной платы. Если | z | > 1, то увеличение стоимости пособия приводит к большему сокращению заработной платы. Если | z | < 1, то увеличение стоимости пособия приводит к меньшему сокращению заработной платы.

Есть несколько причин, увеличивающих вероятность того, что | z | < 1. Во-первых, многие виды пособий и неденежного вознаграждения не облагаются налогом. Во-вторых, многие пособия (например, страхование) обходятся работодателю дешевле, чем если бы они покупались работником индивидуально, так как возникает экономия на масштабе и административных издержках. В-третьих, пособия могут использоваться как средство скрытого отбора и дополнительного поощрения предпочтительной рабочей силы (заработная плата для этого не может использоваться из-за явной дискриминационности подобной практики), в этом случае соответствующим образом выбранная структура пособий будет способствовать самоотбору работников более высокой производительности. Эти же причины делают пособия привлекательными для работников несмотря на то, что при прочих равных условиях вознаграждение в денежной форме обеспечивает работнику большую полезность из-за возможности его гибкого использования.


Оцените книгу: 1 2 3 4 5