Название: Экономика труда - Разумова Т.О.

Жанр: Экономика

Рейтинг:

Просмотров: 1145


а) к повышению полезности работника;

б) к уменьшению полезности работника;

в) до некоторого порогового значения норматива — к повышению полезности работника, а выше этого значения — к уменьшению полезности работника;

г) не изменит полезность работника.

 

14. Установление правительством норматива по безопасности труда в условиях полной информации о степени риска на рабочем месте:

а) приведет к одновременному сдвигу кривой безразличия работника и кривой изоприбыли работодателя;

б) приведет к сдвигу кривой безразличия работника;

в) приведет к сдвигу или кривой безразличия работника или кривой изоприбыли работодателя;

г) приведет к сдвигу кривой изоприбыли работодателя.

 

15. Компенсационные различия в заработной плате возникают:

а) только из-за разнородности рабочих мест;

б) только из-за разнородности предпочтений работников;

в) из-за разнородности рабочих мест и предпочтений работников;

г) из-за разнородности рабочих мест и различий в человеческом капитале.

 

16. Если верна теория компенсационных различий в заработной плате за статус рабочего места, то:

а) кривая, показывающая зависимостьзаработной платы и предельного продукта труда работника, будет расположена более круто, чем при отсутствии таких различий;

б) кривая, показывающая зависимость заработной платы и предельного продукта труда работника, будет горизонтальной;

в) кривая, показывающая зависимость заработной платы и предельного продукта труда работника, будет расположена более полого, чем при отсутствии таких различий;

г) кривая, показывающая зависимость заработной платы и предельного продукта труда работника, будет расположена, как и при отсутствии таких различий.

 

17. Выбор определенной структуры пакета совокупного вознаграждения позволяет работодателю:

а) снизить издержки от текучести работников;

б) уменьшить издержки отбора работников;

в) уменьшить в долгосрочной перспективе издержки на совокупное вознаграждение;

г) все вышеперечисленное.

 

18. Гибкий план дополнительных выплат или план дополнительных выплат по типу «закусочной» предусматривает:

а) ограничение уровня выплачиваемого совокупного вознаграждения;

б) выплату дополнительных пособий и предоставление натуральных услуг в зависимости от результатов труда;

в) меняющийся в течение года уровень дополнительных выплат;

г) фиксирование уровня дополнительных выплат в общем вознаграждении и индивидуализацию набора дополнительных выплат.

 

19. Увеличение заработной платы может быть менее выгодно работодателю, чем увеличение дополнительных пособий и услуг (дополнительное страхование, натуральные услуги и продукты и т. д. ) на такую же денежную величину, потому что:

а) после достижения определенного уровня заработков для работника дополнительные услуги и пособия более предпочтительны, чем увеличение заработной платы;

б) дополнительные услуги и пособия, как правило, не обкладываются налогами в социальные фонды;

в) увеличение дополнительных пособий и услуг он сможет компенсировать эквивалентным по величине снижением заработной платы;

г) он сам формирует набор предлагаемых дополнительных пособий и услуг.

 

20. Распределение заработков в экономике:

а) соответствует нормальному распределению;

б) имеет сдвиг влево относительно нормального распределения;

в) имеет сдвиг вправо относительно нормального распределения;

г) может иметь сдвиг влево или вправо относительно нормального распределения в зависимости от отраслевой структуры национальной экономики.

 

 

Задачи

 


Оцените книгу: 1 2 3 4 5