Название: Экономика труда - Разумова Т.О.

Жанр: Экономика

Рейтинг:

Просмотров: 1148

Первое условие определяет оптимальный уровень фактора труда и означает равенство предельного денежного продукта труда издержкам на единицу эффективности труда одного работника. Второе условие определяет оптимальную заработную плату фирмы с точки зрения минимизации издержек для стимулирования трудовых усилий работников. На рис. 6.3 показана типичная зависимость трудовых усилий от заработной платы. Заработная плата отмечена по вертикальной оси, поэтому кривая изображает обратную зависимость заработной платы от трудовых усилий w(e).

Допустим, что работодатель выбирает заработную плату w1. Это приведет

Рис. 6.3. Условие Солоу

к возникновению издержек на единицу эффективности w1 / e1 (на графике их величина показана наклоном луча, проведенного из начала координат к точке на кривой трудовые усилия — заработная плата). В этой точке кривая усилия — заработная плата имеет наклон 1(de / dw)< w1 / e1. Мы можем уменьшить наши издержки, выбрав заработную плату w*. Увеличение заработной платыдо этой точки дает относительно большее увеличение усилий. При w* луч из основания осей координат достигает последнего изгиба кривой заработная плата — усилия и совпадает с наклоном этой кривой. Первое обстоятельство означает, что w/e, издержки единицы эффективности труда, достигают минимума при w*, второе — что в этой точке w/e = 1(de / dw). Этот же результат получается при объединении двух полученных условий первого порядка. При ¶Q/¶L = ¶Q/¶w получим:

(w/e) (de / dw) = 1.

Другими словами, при оптимальной заработной плате, минимизирующей издержки, эластичность усилий по заработной плате будет единичной.

Это означает, что при оптимальной заработной плате определенное относительное изменение в заработной плате приведет к такому же относительному изменению трудовых усилий. Данное условие получило название «условие Солоу».

Из этого условия следует, что оптимальная эффективная заработная плата зависит только от соотношения заработная плата — усилия. Поэтому при изменении факторов, воздействующих на спрос на труд (цена продукта, цена капитала и т. д. ), оптимальная заработная плата меняться не будет, оставаясь жесткой, и изменится только количество нанимаемой рабочей силы. То есть фирма будет нанимать больше работников, не добиваясь больших усилий от уже нанятых работников за счет повышения заработной платы. Изменение уровня заработной платы произойдет только тогда, когда фирма столкнется с ограниченным предложением труда. Жесткость заработной платы приведет также к образованию безработицы в условиях равновесия. Если эффективная заработная плата больше, чем уровень заработной платы, при котором рынок выравнивается, фирмы не станут снижать заработную плату, получая выгоду от избыточного предложения труда.

Модели эффективной заработной платы разделяют по причинам, лежащим в основании зависимости между заработной платой и трудовыми усилиями. Среди них выделяют следующие: модель отлынивания, модель текучести, модель неблагоприятного отбора, а также другие, в том числе социологические модели.

§ 3. Эффективная заработная плата и модель отлынивания

В модели эффективной заработной платы на основе отлынивания предполагается, что существует определенное предложение труда работников L’ (можно допустить, что в краткосрочном периоде предложение труда SL совершенно неэластично, SL = L’) и что функция полезности работников имеет вид:

U = U (w,e) = w — e,

где w — заработная плата, е — трудовые усилия. Предпосылками такой функции полезности является независимость заработной платы от усилий и нейтральность работников к риску. Предполагается также, что работники могут прибегать к оппортунистическому поведению, выбирая прилагать трудовые усилия или нет, т. е. их выбор ограничен двумя вариантами: е = 0 и е > 0.

Те работники, которые выбирают е = 0, не прикладывают трудовых усилий, или отлынивают, но они могут быть уволены. Вероятность стать безработным для них равна q. Неотлынивающие работники, е > 0, будут все время заняты и их полезность за данный период занятости будет равна w — е.

Предположим, что отлынивающие работники находятся в ситуации занятости долю времени Q, а оставшуюся долю времени 1— Q пребывают в состоянии безработицы, получая пособие по безработице В. Тогда полезность такого работника может быть выражена как среднее взвешенное полезностей для периода занятости и для периода безработицы.

UN = (w — е) — полезность неотлынивающего работника,

US = Qw + (1 — Q)В — полезность отлынивающего работника.