Название: Экономика труда - Разумова Т.О.

Жанр: Экономика

Рейтинг:

Просмотров: 1146


 

Рассмотрим сначала контракт при полной занятости (r = 1), а затем проверим, будет ли контракт при занятости меньше полной более эффективным. Временно зафиксируем r, которое мы в данный момент считаем равным 1 (полная занятость), тогда оптимальный контракт полной занятости будет D = (f’(N), 1), где первый символ в скобках — это ценность предельного продукта, а второй — доля в занятости r. То есть при w = f’(N) объем рабочей силы, который максимизирует p (D), равен неэластичному предложению труда N. Мы обозначаем ценность этого контракта полной занятости для работника и фирмы соответственно v(Df) и p(Df).

Теперь безработица может возникнуть только, если существует некоторый другой контракт D, который превосходит контракт полной занятости Df. Рисунок 6.10а показывает кривые безразличия для работника и фирмы в пространстве контрактов с параметрами w и r, которые отражают контракты, одинаково предпочтительные, как и контракт полной занятости. Обе эти кривые наклонены вниз и выпуклы в r. Контракт полной занятости соответствует точке D.

На рис. 6.10а кривая v(Df)показывает, насколько необходимо компенсировать работнику увеличением заработной платы сокращение вероятности быть занятым. Аналогично кривая p(Df) показывает, насколько фирма может увеличить заработную плату, нанимая меньше работников в состоянии 1. Кривые на рис. 6.10а изображены так, что кривая безразличия полезности работника круче, чем кривая изоприбыли. Рассмотрим теперь контракт с вероятностью занятости r1, r2 < l. При заданной вероятности занятости работник будет требовать заработную плату w > w2, а фирма — стремится к заработной плате w < w1, чтобы этот контракт превосходил контракт полной занятости. Это невозможно. Таким образом, при данных наклонах кривых изополезности и изоприбыли эффективным контрактом может быть только контракт при полной занятости. Однако если кривая изоприбыли круче, чем кривая безразличия полезности работника для контрактов, одинаково предпочтительных с контрактом полной занятости (рис. 6.10б), то заработная плата w2 (которая достаточна для компенсации работнику за контракт при меньшей занятости, чем полная) теперь меньше, чем w1, заработная плата, которая приносит фирме такую же прибыль, как и при контракте полной занятости. Таким образом, точка A1 на рис. 6.10б отражает более благоприятную ситуацию, чем точка А — полезность работника прежняя, а прибыль фирмы выше.

Существует или нет безработица при оптимальном контракте зависит от того, какой кривой p(Df) или v(Df)  наклон в точке А больше. Если кривая p(Df) в точке А расположена круче, то возможен контракт с некоторой вероятностью безработицы. Содержательный смысл этого условия следующий: если «сбережения» фирмы от увольнения предельного работника в состоянии 1 больше, чем предельная рисковая премия работнику за бесконечно малый риск безработицы, то контракт с положительной вероятностью безработицы будет более эффективным.

В модели неявных контрактов работники добровольно заключают контракт, подразумевающий определенную заработную плату в период занятости и определенную вероятность оказаться безработным, когда их предельный продукт окажется слишком низким. В этом смысле безработица, если возникает, то оказывается изначально (ex ante) добровольной. Однако работник предпочтет работать и получать заработную плату, определяемую оптимальным неявным контрактом, чем не работать и получать меньшую сумму b, которая представляет собой ценность досуга и одновременно пособие

 

 

Рис. 6.10. Неявные контракты с полной занятостью и с безработицей

 

по безработице. Таким образом, любая безработица оказывается в результате (ex post) вынужденной.

 

 

Упражнения

 

Вопросы

 

1. Теории человеческого капитала и внутреннего рынка труда утверждают, что заработная плата положительно зависит от стажа работы.

а. Как каждая из названных теорий объясняет причины такой зависимости?

б. Как эмпирически можно попытаться определить воздействие каждой из этих причин?

 

2. Существует несколько случаев, когда и с точки зрения работника, и с точки зрения работодателя отклонение заработной платы от стоимости предельного продукта труда работника является эффективным и оптимальным. Обсудите эти случаи и объясните, как нарушение равенства между заработной платой и предельным денежным продуктом труда может улучшить функционирование рынка труда.

 

3. Какую роль играет асимметрия информации в теории неявных контрактов?

 

4. Сравните, каким образом различные модели эффективной заработной платы объясняют причины возникновения безработицы. В чем различия? Какие предпосылки этих моделей приводят к выводу о возникновении безработицы? Во всех ли моделях безработица является необходимым следствием из-за установления эффективной заработной платы?

 

5. Каким образом эффективная заработная плата модифицирует подстройку рынка труда? Какой механизм подстройки рынка труда более характерен в случае существования эффективной заработной платы: механизм «выхода» или механизм «голоса»? Меняется ли механизм подстройки в зависимости от того, какие причины лежат в основе образования эффективной заработной платы?


Оцените книгу: 1 2 3 4 5