Название: Экономика труда - Разумова Т.О.

Жанр: Экономика

Рейтинг:

Просмотров: 1148

а) работникам не требуется специфической для фирмы профессиональной подготовки;

б) существуют значительные издержки работодателя, связанные с текучестью работников;

в) издержки на отбор и наем работников невелики;

г) используемая технология требует применения только высококвалифицированного труда.

3. На внутренних рынках труда работники с большим трудовым стажем имеют преимущества за счет:

а) предоставления им усиленной защиты от увольнений;

б) защиты их от сокращения заработной платы в случае перехода на другую фирму;

в) того, что фирма вынуждена оплачивать им расходы на общее образование;

г) правил, позволяющих им занимать более высокооплачиваемые рабочие места и защищающих их от конкуренции со стороны других работников.

4. На внутренних рынках продвижение работника по служебной лестнице связано в основном с:

а) способностями;

б) желанием выполнять работу за более низкую заработную плату;

в) стажем работы на данной фирме;

г) возрастом.

5. Считается, что внутренние рынки труда способствуют эффективности, потому что:

а) системагарантий занятости и продвижения по службе позволяет работникам с большим стажем работы делиться навыками и опытом с молодыми работниками;

б) структура заработной платы поощряет наиболее производительных работников;

в) способные работники занимают высокооплачиваемые рабочие места, независимо от стажа и возраста;

г) все вышеперечисленное.

6. Чем выше издержки текучести при той же заработной плате, тем изокосты издержек на труд будут:

а) расположены более круто;

б) все в большей степени иметь угол наклона, близкий к -1;

в) расположены более полого;

г) ничего из вышеперечисленного.

7. Если существует зависимость заработная плата — трудовые усилия, то оптимальная для работодателя заработная плата будет определяться следующим условием:

а) эластичность усилий по заработной плате больше 1;

б) эластичность усилий по заработной плате меньше 1;

в) эластичность усилий по заработной плате равна 0;

г) эластичность усилий по заработной плате равна 1.

8. Если возрастет размер пособия по безработице, то кривая условия «неотлынивания» N0 (рис. 6.11):

а) сдвинется вверх до N1;

б) сдвинется вниз до N2;

в) не изменится;

г) сдвинется вверх или вниз в зависимости от функции полезности неотлынивающего работника.

9. Если снизится вероятность обнаружить оппортунистическое поведение, то кривая условия «неотлынивания» N0 (рис. 6.11):

а) сдвинется вниз до N2;

б) не изменится;

в) сдвинется вверх до N1,

г) сдвинется вверх или вниз в зависимости от функции полезности отлынивающего работника.

10. В каком случае вынужденная безработица не является необходимым следствием из модели эффективной заработной платы:

а) в модели отлынивания;

б) в модели издержек текучести;

в) в модели неблагоприятного отбора;

г) во всех вышеперечисленных моделях.

11. Жесткость заработной платы в бизнес-цикле в модели зависимости производительности от оплаты возникает из-за того, что:

а) эффективная заработная плата порождает вынужденную безработицу;

б) производительность не зависит от избыточного спроса на труд;

в) оптимальная заработная плата зависит только от соотношения усилия — заработная плата;

г) существует все вышеперечисленное.