Название: Экономическая статистика - Иванов Ю.Н. Жанр: Статистика Рейтинг: Просмотров: 3035 |
Средняя заработная плата работников этих отраслей в 1990 г. составляла: в 1994г.: Следовательно, индекс переменного состава заработной платы составит: Средняя месячная номинальная заработная плата работников этих отраслей возросла в 1136 раз в результате повышения заработной платы работников каждой из рассматриваемых отраслей и изменения удельного веса численности работников этих отраслей в общей численности. Определим влияние изменения уровня заработной платы в каждой отрасли на изменение среднего уровня заработной платы всех работников, занятых в этих отраслях. Для этого рассчитаем индекс фиксированного состава заработной платы: Этот индекс показывает, что под влиянием изменения уровня заработной платы в каждой отрасли средний уровень заработной платы всех работников этих отраслей увеличился в 1994 г. по сравнению с 1990 г. в 1107 раз. Следовательно, влияние структурного фактора на средний уровень зарплаты всех работников, занятых в этих отраслях, составит:
Уменьшение удельного веса численности работников, занятых в отрасли науки и научного обслуживания, и увеличение удельного веса численности работников, занятых в отраслях, в которых заработная плата была выше, почти уравновесили друг друга, что привело к незначительному изменению индекса цен за счет структурных сдвигов, в результате средняя зарплата увеличилась на 2,6%. При анализе динамики заработной платы необходимо анализировать динамику как номинальной (т. е. начисленной) заработной платы, так и реальной заработной платы (как покупательной способности номинальной заработной платы). Реальная заработная плата определяется путем деления номинальной зарплаты на сводный индекс цен на потребительские товары и услуги. Статистика изучает дифференциацию заработной платы работников. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также от отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов. Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого обследования. Данные этого обследования позволяют получить ряды распределения работников по размеру начисленной за месяц заработной платы. При этом предприятия представляют данные о численности работников и размере начисленной им заработной платы только для тех работников, которые работали на данном предприятии или в организации в течение всего месяца, который обследуется. В результате получаются ряды распределения работников по размеру заработной платы по отдельным отраслям экономики и по народномухо-зя.йству в целом. На основе этих данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы. Наиболееласто используются децильный и квартальный коэффициенты дифференциации, коэффициент фондов и др. Децильный коэффициент дифференциации равен: где d1 — величина первого дециля (10% работников имеют заработную плату ниже этого значения); d9 — величина девятого дециля (10% работников имеют заработную плату выше этого значения).
Квартальный коэффициент характеризует соотношение между верхним и нижним квартилями. Коэффициент фондов определяется как соотношение между средними уровнями зарплаты внутри сравниваемых групп, находящихся в разных концах распределения по уровню зарплаты: где F10 — фонд заработной платы, который приходится на 10% работников с самой высокой зарплатой; F1 — фонд заработной платы, который приходится на 10% работников с самой низкой зарплатой; X10 — средняя зарплата наиболее оплачиваемых работников; X1 — средняя зарплата наименее оплачиваемых работников.
Поскольку фонды заработной платы F10 и F} относятся к равным частям совокупности работающих (10%), то коэффициент фондов можно исчислить на основе соотношения средних значений заработной платы для сопоставления групп работников. Показатели дифференциации заработной платы рассчитываются на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом. Дифференциация средней заработной платы по группам 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников (по данным обследования за октябрь 1997 г.) составляла: в промышленности — 17,9 раза, в сельском хозяйстве — 24,4, в строительстве — 22,2, в образовании — 14,2, в науке и научном обслуживании — 19,5 раза. Процесс дифференциации работников по размерам заработной платы в России за последние годы усилился, при этом размеры дифференциации превышают соответствующие показатели в развитых странах. На основе данных рядов распределения работников по размеру получаемой ими заработной платы можно определить также общую численность и удельный вес численности работников, зарплата которых находится ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (см. главу 10). |
| Оглавление| |
- Акмеология
- Анатомия
- Аудит
- Банковское дело
- БЖД
- Бизнес
- Биология
- Бухгалтерский учет
- География
- Грамматика
- Делопроизводство
- Демография
- Естествознание
- Журналистика
- Иностранные языки
- Информатика
- История
- Коммуникация
- Конфликтология
- Криминалогия
- Культурология
- Лингвистика
- Литература
- Логика
- Маркетинг
- Медицина
- Менеджмент
- Метрология
- Педагогика
- Политология
- Право
- Промышленность
- Психология
- Реклама
- Религиоведение
- Социология
- Статистика
- Страхование
- Счетоводство
- Туризм
- Физика
- Филология
- Философия
- Финансы
- Химия
- Экология
- Экономика
- Эстетика
- Этика
Лучшие книги
Гражданский процесс: Вопросы и ответы
ЗАПАДНОЕВРОПЕЙСКОЕ ИСКУССТВО от ДЖОТТО до РЕМБРАНДТА
Коммуникации стратегического маркетинга
Консультации по английской грамматике: В помощь учителю иностранного языка.
Международные экономические отношения