Название: Экономика и социология труда - Адамчук В.В.

Жанр: Социология

Рейтинг:

Просмотров: 1793


Дополнительная потребность на частичную замену практиков определяется с учетом возможностей их обучения в учебных заведениях без отрыва от производства, а дополнительная потребность на возмещение естественного выбытия (ДВ) специалистов и практиков — на основе анализа закономерностей их выбытия. Расчет осуществляется по следующей формуле:

 

                                      ,

 

 где   КВ — среднегодовой коэффициент выбытия специалистов и практиков.

 

В последние годы в учебной литературе по управлению персоналом. при определении численности административно-управленческого персонала весьма часто рекомендуется применять формулу Розенкранца[24]. Ее сущность заключается в том, что при определении численности необходимы данные по рабочему времени специалистов, трудоемкость единицы работы, коэффициенты распределения времени и т.п. Формула Розенкранца служит для проверки соответствия фактической численности необходимой, которая задается загрузкой данного подразделения или предприятия в целом:

 

                                      ,

 

где     Ч - численность административно-управленческого персонала, определенной профессии, специальности, подразделения и т.п.

            n - количество видов организационно-управленческих работ, определяющих загрузку данной категории специалистов;

 mi — среднее количестводействий (расчетов, обработки заказов, переговоров и т.п.) в рамках /-го организационно-управленческого вида работ за установленный промежуток времени (например, за год);

ti - - время, необходимое для выполнения единицы в рамках i-го организационно-управленческого вида работ;

T - рабочее время специалиста согласно трудовому договору (контракту) за соответствующий промежуток календарного времени, принятый в расчетах;

КНРВ - коэффициент необходимого распределения времени;

КФРВ - коэффициент фактического распределения времени;

tp - время на различные работы, которые невозможно учесть в предварительных (плановых) расчетах.

 

Коэффициент необходимого распределения времени (КЗДРВ) рассчитывается следующим образом:

                                      ,

 

где    КДР — коэффициент, учитывающий затраты на дополнительные работы, заранее не учтенные во времени, необходимом для определения процесса

 ; как правило, находится в пределах 1,2 КДР 1,4;

КО — коэффициент, учитывающий затраты времени на слдых сотрудников в течение рабочего дня; как правило, устанавливается на уровне 1,12;

КП — коэффициент пересчета явочной численности в списочную.

 

Коэффициент фактического распределения времени (КФРВ) определяется отношением общего фонда рабочего времени какого-либо подразделения ко времени, рассчитанному как  .

         

Пример. Расчет численности административно-управленческого персонала с помощью формулы Розенкранца.

 

Организационно-управленческие виды работ

 

Количество действий по выполнению вида работ

 

Время, необходимое на выполнение действия, ч

 

А                                                   500                           1

Б                                                  3000                           0,5

В                                                    300                           3

Месячный фонд времени одного

сотрудника согласно контракту, ч                                           170

Коэффициент затрат времени

на дополнительные работы                                                       1,3

Коэффициент затрат времени

на отдых сотрудников                                                               1,12

Коэффициент пересчета

численности                                                                                1,1

Время, выделяемое на различные

работы, не учтенное в

плановых расчетах,ч                                                                  200

Фактическая численность

 подразделения, чел.                                                                     30

 


Оцените книгу: 1 2 3 4 5