Название: Экономика и социология труда - Адамчук В.В.

Жанр: Социология

Рейтинг:

Просмотров: 1793


Фонд заработной платы рабочих включает прямую (тарифную) заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим-сдельщикам, и заработной платы рабочих-повременщиков, исчисляемой по тарифным ставкам.

При планировании определяют фонд часовой заработной платы, фонд дневной заработной платы, фонд годовой (квартальной, месячной) заработной платы.

Размер фонда часовой заработной платы определяется в такой последовательности. Рассчитывается фонд заработной платы рабочих-сдельщиков (ФЗПед) по формуле:

 

                                      .

 

где    РАСЦi — штучная сдельная расценка на единицу объема производственной программы;

ОПi — объем продукции i-го вида.

 

Этот фонд можно исчислить по трудоемкости продукции:

 

                             ,

 

где     Hti — норматив трудозатрат на единицу i-й продукции;

Vqi — объем производства i-го вида продукции;

ТCi — тарифная ставка i-го вида работ.

 

Плановый фонд заработной платы рабочих-повре-менщиков находится из соотношения:

                                      ,

 

где    ТСПОВi — часовая тарифная ставка рабочего-повременщика i-го разряда;

ЧПi — численность рабочих-повременщиков i-ro разряда;

ФПЛi — плановый фонд рабочего времени i-ro разряда.

 

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих (ФЗПРСС) определяется по должностным окладам путем умножения месячного оклада каждой группы работников на число месяцев в году и на число работников в группе. Например, фонд заработной платы руководителей (ФЗПР):

 

                                      ,

 

где     12 — число месяцев в году;

Чi — численность руководителей, имеющих одинаковый должностной оклад, чел.;

ОKi — месячный оклад данной группы руководителей, руб.

 

Аналогично исчисляется фонд заработной платы специалистов и служащих.

В фонд оплаты труда включаются также выплаты стимулирующего характера — премии. Их размер по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда (ЗПР) определяется в соответствии с действующими премиальными системами на предприятии. Для этого используются формулы:

                             ,

 

где    ППР — процент премии к сдельной заработной плате или тарифной ставке.

 

Процент премии за выполнение и перевыполнение научно обоснованных норм устанавливается из следующей зависимости:

 

                                    ,

 

где     ППЕР — процент перевыполнения норм;

ППР — процент премии за каждый процент перевыполнения норм;

УНОН — удельный вес научно обоснованных норм по трудоемкости:

У — удельный вес рабочих, премируемых за выполнение и перевыполнение научно обоснованных норм в общей численности рабочих-еделыциков.

 

Составной частью фонда оплаты труда являются также выплаты ^мпенсирующего характера, связанные с режимом работы и условия-мй труда. Это следующие виды выплат:

а) по районным коэффициентам, коэффициентам за работу в пустынных, безводных и высокогорных районах. Величина выплат (Ф„^) определяется так:

                                      ,

где    К — соответствующий коэффициент выплат;

 

б) надбавки к заработной плате за непрерываемый стаж работы (ФЗПнс), исчисляемые по формуле:

                                      ,


Оцените книгу: 1 2 3 4 5