Название: Экономика и социология труда - Адамчук В.В.

Жанр: Социология

Рейтинг:

Просмотров: 1793


• необходима ли еще данная должность;

• соответствует ли ее организационное включение, прежде всего в отношении организации трудового процесса, принципам целесообразности и рациональности;

• соответствует ли соотношение “объем работы персонала” эмпирическим данным (анализ коэффициента использования);

• оптимально ли организована работа.

Таблица 9.1

 

            Последовательность расчета потребности в рабочей силе

 

Показатели

 

Количество

 

Штатные должности к началу времени планирования: — занятые штатные должности к началу времени планирования (имеющиеся работники); — поступления (прием на работу после обучения, возвращение после службы в армии и т.д.)

 

 

 

= подлежащая немедленному покрытию потребность или избыток

 

 

 

+ случаи необходимой замены в связи с уходом на пенсию;

+ случаи необходимой замены в связи с призывом в армию;

+ случаи необходимой замены в связи с текучестью рабочей силы (с точки зрения статистики

+ имеющиеся увольнения);

+ случаи необходимой замены в связи со смертью (статистически)

 

 

 

= потребность в замене

 

 

 

+ потребность в новых кадрах (создаваемые новые штатные должности);

— уменьшение потребности в кадрах (ликвидируемые штатные должности)

 

 

 

= фактическая потребность в кадрах или их избыток

 

 

 

День составления баланса

 

 

 


Оцените книгу: 1 2 3 4 5