Название: Экономика - Войтов А.Г.

Жанр: Экономика

Рейтинг:

Просмотров: 915


При капитализме происходит формирование системы управления экономикой. Эта система состоит из различных элементов и нуждается в специальном описании. Отметим здесь только то, что она включает в себя финансистов, кредиторов, коммерсантов, маркетологов и т.п. Значимость этой системы можно видеть на многих фактах. В США в 1982 году на 100 производственных рабочих приходилось 54 административных, инженерных, конторских служащих. А при разработке бомбардировщика В-1 это соотношение составило 100 -180, то есть управленцев было фактически в 2 раза больше непосредственных исполнителей. В «Дженерал моторз» существует 14 уровней управленческого труда. Именно эта система управленческого труда и определяет современное производство. В 1989 году в США было 9 миллионов менеджеров. У них была фиксированная заработная плата размером от 25000 до 150000 и более долларов. В большинстве отраслей они составляли 8% от числа работающих. Любопытно также и то, что оклад менеджера в США превышает оклад руководителя сравнимой по объемам фирмы в Японии в десять и более раз.

Подготовка этого персонала, или как говорят номенклатуры, представляет довольно сложное дело. Прежде всего,должен быть адекватный отбор людей для выполнения этой функции. Как отмечает наука, прежде всего психология, не все люди способны выполнять эту функцию. По разным данным эту функцию могут выполнять от 2 до 8% всех людей общества. Как было известно в древности, не всем из них можно доверять. Прежде всего, нельзя доверять тем, кто сам рвется к этой работе. На основе отбора необходима специальная их подготовка. Не только общее, но и профессиональное образование не достаточно для этого. Нужна особая форма их обучения на более высоком уровне. Обучение не должно сводиться только к словесному заучиванию знаний, но и должно включать практическую работу в качестве лидера, организатора и т.п.. Например, после получения общего и профессионального образования в Японии требуется еще проработать практически 8-10 лет на разных работах, специально подобранных для лидера. В таком случае необходима горизонтальная и вертикальная ротация (перемещение) персонала, которая не только дает практические знания, но и служит одновременно средством контроля их способности к менеджменту.

При анализе управления следует выделять разные проявления лидерства в обществе. Распоряжение - главное проявление деятельности руководителя. Оно особенно важно в сфере военных отношений в качестве командования. В целом, его основой можно считать силу, власть. Управление - действие правом. Манипулирование пользуется идеями, идеологией для воздействия на людей:

распоряжение -> управление —> манипулирование.

Первоначально лидерство возникло на предприятиях. Затем оно стало основой монополий. Централизация капитала вела к появлению больших экономических комплексов, состоящих из относительно самостоятельных предприятий. В таком случае речь уже шла не просто о лидерстве в сфере производства, но и о лидерстве в сфере экономики. Это лидерство согласовывало не только производство, но и коммерцию, финансы, кредит и тем самым, было экономическим. В то же время вся капиталистическая экономика оставалась анархичной, то есть обходилась без управления. В ней возникло и обострялось противоречие между планомерностью внутри предприятий и анархией в обществе. «Вся соль буржуазного общества состоит как раз в том, что в нем заведомо не существует никакого сознательного общественного регулирования производства» [66,Т.32,с.461]. Вытекающая из этого противоречия ограниченность капиталистической экономики рождает революционную ситуацию - создает объективные и субъективные предпосылки социалистической революции.

Ф. Энгельс видел сущность социалистической революции в том, чтобы отнять руководство общественным производством и распределением у господствующего класса капиталистов [66,Т.20,с.623].

 

Руководящую функцию в экономике призвано выполнить государство. Постановку проблемы дал В.И. Ленин в работе «Очередные задачи советской власти». В целом, его концепцию можно показать так (см. схему на след. стр.) системно рассматривая задачи социалистического переустройства общества, В.И. Ленин показал, что после революции главной, центральной, основной, экономической задачей становится управление вообще, экономикой, прежде всего. В связи с этим была создана система управления экономикой. Возник государственный капитализм или социализм в СССР. Различие между государственным капитализмом и социализмом несущественны. И в тех условиях это могло быть только в форме командной (мобилизационной) экономики. Такое развитие экономики позволило решить многие проблемы. Прежде всего, был создан единый экономический рынок в стране. Более того, возник и постоянно развивался «единый народнохозяйственный комплекс» (ЕНХК), который представлял более развитую систему по сравнению с традиционными монопольными объединениями:

предприятия —> конгломераты -> ЕНХК.

Предприятиями обычно называют небольшие производственные процессы, специально создаваемые предпринимателями. Предприятием может быть деятельность всего лишь одного работника, специально юридически оформившего свой бизнес. Рост размеров предприятий привел к созданию различного рода экономических союзов, объединений, корпораций, конгломератов. В таком случае интегрировалась деятельность многих предприятий, фирм и т.п. Самыми крупными из них на частной основе становились конгломераты, объединявшие деятельность многих функциональных элементов экономики: производителей, коммерсантов, финансистов. Дальнейший прогресс этого процесса состоял в образовании государственного сектора экономики при капитализме, а затем и при социализме. Он послужил материальной основой создания ЕНХК.

Названные процессы обобществления, централизации, интеграции экономических предприятий порождали необходимость сложных форм управления и происходили в меру становления иерархических систем управления: предприятием, конгломератом, сектором экономики страны, экономикой страны в целом. Все это предполагало рост менеджмента. Качество всей этой деятельности предопределяло плодотворность этих процессов. И не только в начале XX века, но и в его конце верны слова В.И. Ленина, который писал о том, что главное, чего нам не хватает, - культурности, умения управлять [57,Т.ЗЗ,с.223]. И это относится не только к России, но и ко всем странам мира.

«Всякий непосредственно общественный или совместный труд, осуществляемый в сравнительно крупном масштабе, нуждается в большей или меньшей степени в управлении, которое устанавливает согласованность между индивидуальными работами и выполняет общие функции, возникающие из движения всего производственного организма в отличие от движения его самостоятельных органов» [66,Т.23,с.342]. И эту функцию выполняет особая группа людей -лидеры, состоящие из названных ранее типов. В XX веке всех лидеров называют менеджерами. И не следует спорить о словах, но необходимо добиваться, чтобы каждый лидер имел профессиональную подготовку, владел профессией менеджера независимо от того является ли он наемным или нет. Сейчас менеджерами иногда называют не только наемных работников, но и самодеятельных предпринимателей и многих других, в том числе не имеющих специального образования.


Оцените книгу: 1 2 3 4 5