Название: Экономика - Войтов А.Г.

Жанр: Экономика

Рейтинг:

Просмотров: 916

2.9.2. «Внутренние» рынки (содержание хозрасчета)

Концентрация и централизация производства и капиталов в XX веке привели к созданию и господству в экономике громадных фирм. Их организация на основе административного расчета неэффективна. Их становление приводило к замене рыночных сделок внутрифирменными поставками с учетом законов рынка. В связи с этим в фирмах стали выделять разные уровни организации.

Фирменные объединения частных или государственных предприятий представляют единство трех уровней: центра - высшего уровня управления, среднего звена - предприятий и нижнего звена -цехов (работников). Их, порой, называют уровнями (или центрами) ответственности: затрат, прибыли и инвестиций (снизу-вверх).

Нижний уровень является уровнем затрат: ему определяют строго затраты и контролируют их выполнение. В таком случае фактически имеет место бюджетный (или административный) тип расчета. Поощрение же к поиску мотивируют премиями, выделяя на это определенную долю прибыли. Средний уровень ориентируют на получение прибыли даже в торговле с предприятиями своего объединения. Этот уровень действует на основе внутрифирменного предпринимательства или на основехозрасчета. Высший же уровень ведет централизованное хозяйство. Он устанавливает внутри объединения особый тип цен, который называют расценками, трансфертными ценами.

Для понимания самой сути хозрасчета как формы внутрифирменных отношений (предпринимательства) на основе рынка необходимо исходить из структуры вещных прав собственности в акционерных. государственных предприятиях.

Эти предприятия принадлежат акционерам или государству, но находятся во владении правлений акционерных предприятий и передаются для хозяйствования директорам предприятий. Администрация предприятия получает в хозяйствование фонды и призвана их использовать в строго определенных пределах. Для того чтобы заинтересовать администрацию предприятия и его работников, их деятельность основывают не на административном или бюджетном, а на хозяйственном расчете: им предоставляют определенную самостоятельность и заинтересовывают в повышении эффективности предприятия. Все это называют хозяйствованием (внутрифирменное предпринимательство), а адекватный ему расчет - хозяйственным расчетом. Установить такие отношения не просто: необходимо преодолеть психологию наемного работника и убедить его стать хозяином. И многие компании проводят систематически такую работу. Например, идеология японской фирмы Мацусита призывает всех наемных работников: «БУДЬ ХОЗЯИНОМ НА СВОЕМ РАБОЧЕМ МЕСТЕ».

Степень самостоятельности хозяев может быть различной. В конгломератах и в рамках государственного сектора она достигает такого уровня, когда между элементами одного и того же конгломерата возникают определенные рыночные отношения. Этот рынок похож на обычный, но отличается от него, а поэтому его и называют микромаркетом (в отличие от макромаркета) - внутрифирменные рыночные отношения между подразделениями единого целого экономического комплекса.

В начале 80-х примерно 50% экспорта и 40% импорта США приходилось на долю внутрифирменной торговли, осуществлявшейся между американскими компаниями и их филиалами за границей либо между иностранными компаниями и их филиалами в США.

Микромаркет предполагает действие многих новых принципов рыночных отношений, присущих пострыночному способу общественного производства:

• централизованную собственность;

• планирование;

• уравнительность распределения благ;

•стабильность кооперативных связей (кооперированных поставок);

• динамизм развития всего комплекса и особенно отдельных элементов

•создание централизованного управления экономикой данного комплекса;

• отрицание самофинансирования инновационных капиталовложений;

•субсидии (дотации) как главный источник инновационных капиталовложений;

• трансфертные цены, отличающиеся от рыночных цен;

• симбиоз плана и рынка или планирование рыночных связей;

• преодоление наёмного характера труда созданием заинтересованности в труде;

• централизацию хозяйствования - решения главных экономических вопросов;

• отмирание рыночных отношений не отбрасыванием, а преобразованием их;

•субсидии превращаются в дотации, то есть форму воспроизводства основного капитала посредством изъятия части амортизации вышестоящими органами и возвращения их предприятиям в меру необходимости для всего целого; централизованный тип использования амортизационных отчислений, внутрифирменные финансовые платежи;

•прибыль перестает быть в какой-то мере главным мотивом не только на уровне подразделений, но и всего целого. В связи с этим необходимость создания иных материальных, моральных и духовных мотивов для всех работников (в частности, премиями; премия - это не стихийно полученная прибыль, а сознательно организованная доля прибыли).

Микромаркету присущи и многие иные принципы материальных отношений, в том числе: критика как метод менеджмента, соревнование, демократический централизм (единство демократии и централизма). Все это и проявляет специфику хозяйственного расчета по сравнению с другими формами расчета. В таком случае возникают сделки (трансакции) между филиалами многонациональных корпораций, в которых цены не определяются рынком.

Микромаркет представляет отмирание рыночных отношений, их вытеснение, трансформацию. Возникает особый тип рыночных отношений, которые ранее у нас называли термином «товарно-денежные отношения». К такому типу отношений относятся слова В.И. Ленина: «... Государственный продукт - продукт социалистической фабрики, обмениваемый на крестьянское продовольствие, не есть товар в политико-экономическом смысле, во всяком случае не только товар, уже не товар» [57,Т.43,Сс.276]. Не является аналогично товаром и продукт труда во всех иных формах микромаркета. И только когда он выходит за пределы единого целого, он становится товаром: когда фирма продает его другой фирме или когда социалистическое государство продавало его другим странам ...