Название: Управление персоналом организации - Кибанова А.Я. Жанр: Менеджмент Рейтинг: Просмотров: 1163 |
Важнейшим фактором, влияющим на рост производительности труда, является повышение технического уровня производства. Экономию рабочей силы (ЭЧp), например, за счет модернизации действующего или внедрения нового оборудования можно рассчитать по следующей формуле: ЭЧp = [1 - М × 100/(Мcт × 100 + Мм × ПТ)] × ЧИ × (ТД/ТК), (5.14) где М — общее количество оборудования, шт.; Мст — количество немодернизированного оборудования, шт.; Мм — количество нового или модернизированного оборудования, шт.; ПТ — рост производительности труда при эксплуатации нового или модернизированного оборудования; ТД — число месяцев действия нового или модернизированного оборудования; ТК — календарное число месяцев в планируемом периоде. При этом экономия численности работающих (ЭЧППП) определяется по следующей формуле: ЭЧППП = (ЧПППИ × ЭР×УЗ)/(100 × 100), (5.15) где ЧПППИ — исходная численность рабочих для производства планируемого объема продукции исходя из выработки базового периода; УЗ — доля рабочих, занятых обслуживанием оборудования, в численности промышленно-производственного персонала, %; ЭР — относительная экономия численности рабочих, %. ЭР = [1 - М ×100/(Мст × 100 + Мм × ПТ)] × ТД/ТК) × 100. (5.16) Следующая группа факторов, учитываемых при планировании производительности труда, связана с совершенствованием управления, организации производства и труда. При расчете роста производительности труда за счет совершенствования управления организацией используется метод сравнения (существующей в данной организации численности работников управления с численностью занятых в сфере управления в передовых организациях с более совершенной структурой управления, а также с проектными данными). Влияние совершенствования нормирования труда на рост его производительности устанавливается с помощью прямого счета, т.е. определением соотношения между численностью работников при научно обоснованных нормах и существующей численностью. Рост производительности труда за счет «подтягивания» рабочих, не выполняющих нормы выработки, определяется двумя способами: а) исчислением непосредственного роста производительности труда за счет «подтягивания» рабочих, не выполняющих нормы выработки, до 100%-го или среднего процента выработки коллектива по формуле ПТ = [Чр1× (100 × X1) + Чр2 × (100 × X2)] × Д/(Чр1 + Чр2), (5.17) где Чр1 и Чр2 — численность рабочих по группам, у которых уровень выполнения норм ниже 100%; X1 и Х2 — средний процент выполнения норм соответственно по группам; Д — удельный вес рабочих, не выполняющих нормы выработки, %; б) исчисление экономии численности работников за счет мероприятий, направленных на выполнение рабочими норм выработки, по следующей формуле: ЭЧр = (Чбаз × УВрн × Эр × 0,5)/100, (5.18) Эр = Прн × У/100, (5.19) где Прн — планируемое повышение уровня выполнения норм выработки группой рабочих, не выполняющих норм выработки, %; УВрн — удельный вес группы рабочих, не выполняющих нормы выработки, в общей численности работающих, %; У - удельный вес группы рабочих-сдельщиков, не выполняющих нормы выработки, в общей численности рабочих, %; 0,5 — коэффициент, показывающий неравномерность повышения уровня выполнения норм на протяжении планируемого периода. Экономия рабочей силы за счет специализации производства и увеличения кооперированных поставок может быть определена по формуле ЭЧр = (УВПЛ – УВбаз) × ОППЛ/Вбаз × 100, (5.20) где УВбаз и УВПЛ — удельный вес кооперированных поставок соответственно в базовом и планируемом периодах, %; ОППЛ — объем производства в планируемом периоде, руб.; Bбаз — выработка на одного работающего в базовом периоде, руб. Экономию рабочей силы можно определить также по следующей формуле: ЭЧр = ЧИ × [1 - (100 – УВПЛ)]/(100 - УВбаз). (5.21) Экономия рабочей силы за счет лучшего использования рабочего времени может быть определена по формуле ЭЧр = (ЧИ × УВр/100) × (Пбаз - ППЛ/(100 – ППЛ), (5.22) где УВр — удельный вес рабочих в численности промышленного производственного персонала, %; Пбаз и ППЛ — потери рабочего времени соответственно в базовом и планируемом периодах. Сокращение невыходов на работу ведет к экономии численности рабочих, которое может быть рассчитано по формуле ЭЧр = ЧИ • УВр • (ФПЛ - Фбаз)/Фбаз (5.23) где ФПЛ и Фбаз — количество рабочих дней, отработанных одним рабочим соответственно в базовом и планируемом периодах. Сокращение брака продукции способствует росту экономии рабочей силы рабочих-сдельщиков, величина которой может быть определена следующим образом: ЭЧр = (Ббаз – БПЛ) × Чр-с.баз/100, (5.24) |
| Оглавление| |
- Акмеология
- Анатомия
- Аудит
- Банковское дело
- БЖД
- Бизнес
- Биология
- Бухгалтерский учет
- География
- Грамматика
- Делопроизводство
- Демография
- Естествознание
- Журналистика
- Иностранные языки
- Информатика
- История
- Коммуникация
- Конфликтология
- Криминалогия
- Культурология
- Лингвистика
- Литература
- Логика
- Маркетинг
- Медицина
- Менеджмент
- Метрология
- Педагогика
- Политология
- Право
- Промышленность
- Психология
- Реклама
- Религиоведение
- Социология
- Статистика
- Страхование
- Счетоводство
- Туризм
- Физика
- Филология
- Философия
- Финансы
- Химия
- Экология
- Экономика
- Эстетика
- Этика
Лучшие книги
Гражданский процесс: Вопросы и ответы
ЗАПАДНОЕВРОПЕЙСКОЕ ИСКУССТВО от ДЖОТТО до РЕМБРАНДТА
Коммуникации стратегического маркетинга
Консультации по английской грамматике: В помощь учителю иностранного языка.
Международные экономические отношения