Название: Управление персоналом организации - Кибанова А.Я.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 1163


 

Важнейшим фактором, влияющим на рост производительности труда, является повышение технического уровня производства. Экономию рабочей силы (ЭЧp), например, за счет модернизации действующего или внедрения нового оборудования можно рассчитать по следующей формуле:

ЭЧp = [1 - М × 100/(Мcт × 100 + Мм × ПТ)] × ЧИ × (ТД/ТК),                     (5.14)

где М — общее количество оборудования, шт.; Мст — количество немодернизированного оборудования, шт.; Мм — количество нового или модернизированного оборудования, шт.; ПТ — рост производительности труда при эксплуатации нового или модернизированного оборудования; ТД — число месяцев действия нового или модернизированного оборудования; ТК — календарное число месяцев в планируемом периоде.

При этом экономия численности работающих (ЭЧППП) определяется по следующей формуле:

ЭЧППП = (ЧПППИ × ЭР×УЗ)/(100 × 100),                                                 (5.15)

где ЧПППИ — исходная численность рабочих для производства планируемого объема продукции исходя из выработки базового периода; УЗ — доля рабочих, занятых обслуживанием оборудования, в численности промышленно-производственного персонала, %; ЭР — относительная экономия численности рабочих, %.

ЭР = [1 - М ×100/(Мст × 100 + Мм × ПТ)] × ТД/ТК) × 100.          (5.16)

Следующая группа факторов, учитываемых при планировании производительности труда, связана с совершенствованием управления, организации производства и труда. При расчете роста производительности труда за счет совершенствования управления организацией используется метод сравнения (существующей в данной организации численности работников управления с численностью занятых в сфере управления в передовых организациях с более совершенной структурой управления, а также с проектными данными).

Влияние совершенствования нормирования труда на рост его производительности устанавливается с помощью прямого счета, т.е. определением соотношения между численностью работников при научно обоснованных нормах и существующей численностью. Рост производительности труда за счет «подтягивания» рабочих, не выполняющих нормы выработки, определяется двумя способами:

а) исчислением непосредственного роста производительности труда за счет «подтягивания» рабочих, не выполняющих нормы выработки, до 100%-го или среднего процента выработки коллектива по формуле

ПТ = [Чр1× (100 × X1) + Чр2 × (100 × X2)] × Д/(Чр1 + Чр2),                   (5.17)

где Чр1 и Чр2 — численность рабочих по группам, у которых уровень выполнения норм ниже 100%; X1 и Х2 — средний процент выполнения норм соответственно по группам; Д — удельный вес рабочих, не выполняющих нормы выработки, %;

б) исчисление экономии численности работников за счет мероприятий, направленных на выполнение рабочими норм выработки, по следующей формуле:

ЭЧр = (Чбаз × УВрн × Эр × 0,5)/100,                                            (5.18)

         Эр  = Прн  × У/100,                                                                     (5.19)

где Прн — планируемое повышение уровня выполнения норм выработки группой рабочих, не выполняющих норм выработки, %; УВрн — удельный вес группы рабочих, не выполняющих нормы выработки, в общей численности работающих, %; У - удельный вес группы рабочих-сдельщиков, не выполняющих нормы выработки, в общей численности рабочих, %; 0,5 — коэффициент, показывающий неравномерность повышения уровня выполнения норм на протяжении планируемого периода.

Экономия рабочей силы за счет специализации производства и увеличения кооперированных поставок может быть определена по формуле

ЭЧр = (УВПЛ – УВбаз) × ОППЛ/Вбаз × 100,                                   (5.20)

где УВбаз и УВПЛ — удельный вес кооперированных поставок соответственно в базовом и планируемом периодах, %; ОППЛ — объем производства в планируемом периоде, руб.; Bбаз — выработка на одного работающего в базовом периоде, руб.

Экономию рабочей силы можно определить также по следующей формуле:

ЭЧр = ЧИ × [1 - (100 – УВПЛ)]/(100 - УВбаз).                           (5.21) 

Экономия рабочей силы за счет лучшего использования рабочего времени может быть определена по формуле

ЭЧр = (ЧИ × УВр/100) × (Пбаз - ППЛ/(100 – ППЛ),                      (5.22)

где УВр — удельный вес рабочих в численности промышленного производственного персонала, %; Пбаз и ППЛ — потери рабочего времени соответственно в базовом и планируемом периодах.

Сокращение невыходов на работу ведет к экономии численности рабочих, которое может быть рассчитано по формуле

ЭЧр = ЧИ • УВр • (ФПЛ - Фбаз)/Фбаз                                         (5.23)

где ФПЛ и Фбаз — количество рабочих дней, отработанных одним рабочим соответственно в базовом и планируемом периодах.

Сокращение брака продукции способствует росту экономии рабочей силы рабочих-сдельщиков, величина которой может быть определена следующим образом:

ЭЧр = (Ббаз – БПЛ) × Чр-с.баз/100,                                              (5.24)


Оцените книгу: 1 2 3 4 5