Название: Управление персоналом организации - Кибанова А.Я.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 1165


 

Условные обозначения:

++ (наиболее эффективный метод);

+ (часто применяемый метод).

 

1.ОБЪЯВЛЕНИЕ

В аппарате Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации проводится конкурсный отбор на замещение вакантных должностей консультантов в аппарате Комитета Совета Федерации по вопросам экономической политики.

К участию в конкурсном отборе приглашаются федеральные государственные служащие Администрации Президента Российской Федерации, аппарата Совета Федерации, аппарата Государственной Думы, аппарата Правительства Российской Федерации и федеральных государственных органов исполнительной власти, а также помощники членов Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации и помощники депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, имеющие высшее экономическое образование, стаж государственной службы на старших государственных должностях не менее двух лет или стаж работы по экономической специальности не менее трех лет.

Желающие участвовать в конкурсном отборе представляют до 17 марта 1999 года в Управление кадров и государственной службы аппарата Совета Федерации: личное заявление, краткое описание трудовой деятельности («резюме») не более чем на двух печатных страницах, выписку из трудовой книжки, заверенную кадровой службой по последнему месту работы, фотографию (4х6см), документы, подтверждающие экономическое образование и квалификацию.

2. ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ДОЛЖНОСТИ КОНСУЛЬТАНТА

аппарата Комитета Совета Федерации по вопросам

 экономической политики

Возможные основные направления работы консультанта:

• финансово-кредитная политика государства, банки и промышленная политика;

• инвестиционная деятельность;

• отраслевая промышленная политика;

• регулирование вопросов банкротства;

• регулирование деятельности естественный монополий;

• лицензионная деятельность: отраслевой и территориальный разрез;

• страховая деятельность и промышленная политика.

 

№ п/п

 

Примерный перечень требований к кандидату на замещение вакантной государственной. ; должности

 

Степень важности 1 -очень важно 2 - важно 3 - желательно

 

Примечание

 

1

 

2

 

3

 

 

 

Профессиональные качества кандидата (нужное подчеркнуть и пояснить)

 

1

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

3

4

5

 

 

 

 

 

6

 

Специальность

Высшее профессиональное образование по специализации «Государственное и муниципальное управление»

Высшее профессиональное образование -по направлению высшего профессионального образования «Экономика» или по специальности:

теоретическая экономика

финансы и кредит

мировая экономика

 национальная экономика

экономика и управление на предприятии

Наличие ученой степени

Дополнительное высшее образование

Специальная подготовка (главные направления):

государственное регулирование рыночной экономики развитие предпринимательства

финансы и кредит

 региональное управление социально-экономическими процессами

Владение иностранными языками

 

 

 

 

 

+

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

+

 

 

 

 

 

 

 

 

+

+

+

+

 

+

 

 

+

 

 

 

 

 

 

 

 

 

+

 

+

+

+

+

 

+

 

 

 

Опыт работы кандидата по специальности

 

7

 

 

8

 

Профессиональный опыт по направлению высшего профессионального образования «Экономика» не менее трех лет

 Общий стаж государственной службы не менее двух лет на старших государственных должностях

 

+

 

 

 

+

 

 

 

Личностные качества кандидата (нужное подчеркнуть и пояснить)

 

9

 

10

 

 

 

11

12

 

13

 

14

 

Устная речь (способность ясно выражать свои мысли при контактах с сотрудниками)

Работа с документами: умение самостоятельно дать письменное заключение

умение составить методические рекомендации

знание основ делопроизводства

Общение с посетителями

Умение вести переговоры (умение определить трудность или значение переговоров)

Умение принимать самостоятельное решение (подход к решению сложных задач)

Организаторские способности, в частности при организации трудовой деятельности на рабочем месте

 

 

 

+

 

+

+

 

+

 

 

 

 

 

+

+

 

+

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

+

 

 

 


Оцените книгу: 1 2 3 4 5