1

2

3

Незамедлительная критика и угрозы увольнения в связи с допущением ошибок в процессе новаторской деятельности

Ведение дискуссий и обмен идеями без злобы и страха наказания

Предоставление новаторам содержательной деловой информации, даже если она негативна

Строгое наказание за просчеты в научном поиске

Отсутствие строгого наказания за просчеты в научном поиске

Проведение регулярных совещаний рабочих групп

Создание стереотипов мышления в организации

Создание атмосферы взаимопонимания работников в организации

Логичная аргументация необходимости изменений и реорганизаций в организации

Строгое выполнение своих функциональных обязанностей новатором, полный запрет на несанкционированный поиск

Приоритет разнообразия и творчества над однообразием и приспособленчеством

Предоставление гибких условий и. режимов труда

Тенденции к излишнему сужению границ предмета исследования новаторами

Свободный доступ к дополнительным источникам информации о нововведениях

Использование альтернативных форм трудового процесса для новаторов

Необходимость множества согласований по разработке и внедрению новых идей

Уменьшение помех и мелочного вмешательства в выполнение работ новатором

Использование различных рычагов и стимулов активизации новаторской деятельности

Постановка задач новаторам и передача им информации, сопровождаемая угрозами со стороны руководителя

Повышение восприимчивости менеджмента к новым идеям новаторов

Создание механизмов интеграции выдвижения идей с их эффективной и быстрой реализацией

Возникновение у вышестоящих руководителей «синдрома всезнающих экспертов»

Делегирование самоуправления в творческий процесс

Создание духа предприимчивости, распространение его на работников низших рангов

В случае использования неэффективного нововведения обвинение новатора в неудаче

Признание, позитивного вклада новаторов в деятельность организации

Обучение работников способам нешаблонного мышления

Строгая временная регламентация организации выполнения работ новатором

Выделение дополнительного времени для «вызревания идей»

Постоянная поддержка атмосферы доверия и восприимчивости к переменам

Недопущение к использованию новатором необходимых видов ресурсов в научном поиске

Обеспечение новаторов необходимыми ресурсами и оборудованием

Поощрение совмещения профессий