Тип обряда

Пример

Возможные последствия

Обряды разрешения конфликтов

Объявления на пресс-конферен­ции о начале и завершении переговоров

Способствуют достижению компромисса, вводят конфликт в законные рамки, снижают напря­женность в коллективе

Обряды посвящения

Знакомство с историей, вырабо­танными в организации ценно­стями при приеме новых работ­ников

Формируют чувство причастно­сти к организации, приобщают к ее ценностям

Обряды проводов

Подарки, торжественные речи при уходе ветеранов организации на заслуженный отдых

Подтверждают высокую оценку верности организации, указыва­ют на требуемое поведение

Обряды перехода .

Представление вышестоящим руководителем переведенного на новую должность коллективу

Отмечают изменение статусной позиции, обосновывают новое. назначение, способствуют согла­сованию целей и интересов различных уровней

«Исторические» обряды

Торжества, связанные с юбилей­ными датами, другими эпохаль­ными событиями в деятельности организации

Обеспечивают преемственность организационной культуры, формируют чувство причастности к организации

Обряды единения

Ежегодные приемы с участием высших руководителей, основных держателей акций, совместные обеды (раз в месяц, в неделю)

Способствуют «смягчению» статусных различий, символизи­руют общность всех звеньев иерархии

«Имиджевые» обряды

Торжественные мероприятия с привлечением прессы, электрон­ных средств массовой информа­ции

Способствуют созданию благо-. приятного образа организации в окружающей среде