4.
Подсистема трудовых отношений
|
Обеспечение
своевременного выявления проблем в групповых и индивидуальных
взаимоотношениях Обеспечение соблюдения этических норм взаимоотношений
Обеспечение
возможности принятия решений в случаях, когда необходим поиск компромиссов
формирование благоприятного имиджа организации Наличие механизмов координации
работ по решению проблем социально-трудовых отношений
|
Сокращение
числа конфликтов по производственным вопросам по структурным подразделениям
Сокращение числа социально-трудовых конфликтов в расчете на одного работника
Сокращение
потерь времени из-за социально-трудовых конфликтов Сокращение числа
обращений к администрации со стороны сотрудников с просьбой о переводе в
другие подразделения в связи проблемами групповых и индивидуальных взаимоотношений
Удельный вес работников, удовлетворенных взаимоотношениями с руководством
|
|
5.
Подсистема развития персонала
|
Обеспечение
условий для всесторонней адаптации персонала к условиям работы в организации
Повышение содержательности труда Реализация и развитие индивидуальных способностей
работников
Повышение
конкурентоспособности персонала
Обеспечение
согласования целей работников и администрации при управлении карьерой
Обеспечение
овладения социокультурными нормами организации
|
Увеличение
удельного веса работников, владеющих смежными двумя и более специальностями
и профессиями
Увеличение
удельного веса работников, повышающих квалификацию
Увеличение
удельного веса работников, выразивших удовлетворение возможностями личного
возвышения
Повышение
удельного веса изобретателей и рационализаторов в общей численности
работающих Увеличение числа поданных рационализаторских предложений и
изобретений
Снижение
уровня текучести по причине неудовлетворенности возможностями развития Сокращение
требуемой продолжительности периода адаптации
|
6.Подсистема
мотивации поведения персонала
|
Обеспечение
связи между результативностью и оплатой труда Обеспечение возможностей
личного развития работников
Формирование
чувства причастности работника к организации
|
Повышение
удельного веса работников, выражающих удовлетворение осознанием полезности
труда
Повышение
удельного веса работающих, выразивших удовлетворенность системой
вознаграждения
Снижение
абсентеизма
Удельный
вес работающих, выразивших удовлетворенность условиями для самовыражения
Удельный вес работающих - членов творческих групп, советов
|