Название: Управление персоналом организации - Кибанова А.Я. Жанр: Менеджмент Рейтинг: Просмотров: 1165 |
1.1.Историческое развитие труда и деловой 5 предприимчивости 5 1.2.Теории управления о роли человека в организации 16 1.3.Социальная политика государства и организации 22 1.4. Социология труда и организаций 28 1.4.1. Социология труда как научная дисциплина 28 1.4.2. Социальные функции труда 31 1.4.3. Связь труда с другими видами деятельности 32 1.4.4. Основные понятия социологии труда 33 1.4.5. Методы социологии груда. 36 1.4.6. Социология организаций 37 1.5. Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации 39 1.6.1 Социально-трудовые отношения в рыночной экономике 48 1.6.2. Рынок труда и его характеристики 51 1.6.3. Занятость населения 54 1.6.4. Безработица 55 1.6.5. Внутренние рынки груда и занятость персонала организации 57 1.7. Государственная система управления трудовыми ресурсами 59 Контрольные вопросы к главе 1 65 Глава 2. МЕТОДОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 67 2.1. Философия управления персоналом 67 2.2. Концепция управленияперсоналом 73 2.3. Закономерности и принципы управления персоналом 82 2.4. Методы управления персоналом 87 2.5. Методы построения системы управления персоналом 93 Контрольные вопросы к главе 2 98 Глава 3. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 100 3.1. Организационное проектирование системы управления персоналом 100 3.1.1. Понятие, стадии и этапы организационного проектирования 100 3.1.2. Характеристика этапов организационного проектирования 107 3.2. Цели и функции системы управления персоналом 110 3.3. Организационная структура системы управления персоналом 117 3.4. Кадровое и документационное обеспечение системы управления персоналом 125 3.4.1. Кадровое обеспечение 125 3.4.2. Документационное обеспечение 131 3.5. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом 134 3.5.1.Информационное обеспечение системы управления персоналом организации 134 3.5.2. Техническое обеспечение системы управления персоналом 137 организации 137 3.6. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом 143 3.6.1. Нормативно-методическое обеспечение 143 3.6.2. Правовое обеспечение 151 Контрольные вопросы к главе 3 152 ГЛАВА 4. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 155 4.1. Кадровая политика организации — основа формирования стратегии управления персоналом 155 4.2. Стратегическое управление организацией, как исходная предпосылка стратегического управления ее персоналом 164 4.3. Система стратегического управления персоналом организации 170 4.4. Стратегия управления персоналом организации 178 4.5. Реализация стратегии управления персоналом 190 Контрольные вопросы к главе 4 195 Глава 5. ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 198 5.1. Основы кадрового планирования в организации 198 5.1.1. Сущность, цели и задачи кадрового планирования 198 5.1.2. Содержание кадрового планирования 201 5.1.3. Уровни кадрового планирования 202 5.1.4. Требования к кадровому планированию 203 5.1.5. Кадровый контроллинг и кадровое планирование 204 5.2. Оперативный план работы с персоналом 206 5.2.1. Структура оперативного плана работы с персоналом 206 5.2.2. Содержание оперативного плана работы с персоналом 208 5.3. Маркетинг персонала 213 5.3.1. Сущность и принципы маркетинга персонала 213 5.3.2. Информационная функция маркетинга персонала 214 5.3.3. Коммуникационная функция маркетинга персонала 220 5.4. Планирование и прогнозирование потребности в персонале 223 5.5. Планирование и анализ показателей по труду 232 5.6. Планирование производительности труда 242 5.7. Нормирование труда и расчет численности персонала 256 Контрольные вопросы к главе 5 266 Глава 6. ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 268 6.1. Наем, отбор и прием персонала 268 6.1.1. Источники организации найма персонала 268 6.1.2. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности 271 6.1.3. Организация процесса отбора претендентов на вакантную должность 280 6.2. Подбор и расстановка персонала 284 6.3. Деловая оценка персонала 291 6.4. Социализация, профориентация и 300 трудовая адаптация персонала 300 6.4.1. Сущность социализации персонала 300 6.4.2. Сущность и виды профориентации и адаптации персонала 304 6.4.3. Организация управления профориентацией и 312 адаптацией персонала 312 6.5. Основы организации труда персонала 317 6.5.1. Сущность и задачи организации труда. Научная 317 организация труда 317 |
| Оглавление| |
- Акмеология
- Анатомия
- Аудит
- Банковское дело
- БЖД
- Бизнес
- Биология
- Бухгалтерский учет
- География
- Грамматика
- Делопроизводство
- Демография
- Естествознание
- Журналистика
- Иностранные языки
- Информатика
- История
- Коммуникация
- Конфликтология
- Криминалогия
- Культурология
- Лингвистика
- Литература
- Логика
- Маркетинг
- Медицина
- Менеджмент
- Метрология
- Педагогика
- Политология
- Право
- Промышленность
- Психология
- Реклама
- Религиоведение
- Социология
- Статистика
- Страхование
- Счетоводство
- Туризм
- Физика
- Филология
- Философия
- Финансы
- Химия
- Экология
- Экономика
- Эстетика
- Этика
Лучшие книги
Гражданский процесс: Вопросы и ответы
ЗАПАДНОЕВРОПЕЙСКОЕ ИСКУССТВО от ДЖОТТО до РЕМБРАНДТА
Коммуникации стратегического маркетинга
Консультации по английской грамматике: В помощь учителю иностранного языка.
Международные экономические отношения