Название: Управление персоналом - Базарова Т.Ю.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 889


 

В таблице приняты обозначения:

«+» оптимальность использования данной процедуры в рамках парадигмы;

«–» несовместимость с парадигмой использования данной процедуры;

«0» незначительность результатов данной процедуры в рамках парадигмы.

Использование конкретных методов (или их сочетания) производится в соответствии с двумя принципами: 1) адекватностью конкурсных процедур сложившейся ситуации имеющимся ресурсам и целям организаторов конкурса; 2) сочетаемостью конкурсных процедур между собой с учетом избранных парадигм проведения конкурса.

Мероприятия основного этапа конкурса даны в табл. 16.4.

 

Таблица 16.4

Мероприятие основного этапа конкурса

Парадигма конкурса

Подбор

Отбор

Выборы

1 Процедуры, используемые для сбора информации о кандидатах:

 

 

 

1) психологическое тестирование

0

+

2) ролевые игры

0

0

3) ситуационное моделирование

0

0

4) групповая дискуссия

0

0

5) собеседование

+

0

6) публичное выступление

+

+

7) опрос общественного мнения

0

+

8) экспертный опрос

+

+

2 Подведение промежуточных итогов

0

+

3 Представление итогов в конкурсную комиссию

0

+

+

4 Принятие конкурсной комиссией решения о допуске/недопуске конкурсантов к следующему подэтапу конкурса

0

+


Оцените книгу: 1 2 3 4 5