Название: Управление персоналом - Базарова Т.Ю.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 889

стандартизованные самоотчета: тесты-опросники, открытые опросники н шкальные опросники;

проективные методики;

аппаратурные методики;

диалогические методики.

Рассмотрим эти типы методик более подробно.

Объективные тесты

Наиболее часто используются тесты интеллекта. При их выполнении испытуемый должен решать логические, арифметические, пространственные задачи. Время выполнения заданий в большинстве объективных тестов ограничено.

Стандартизованные самоотчеты

Тесты-опросники более часто используются в кадровой работе. Опросники (одномерные и многомерные/многофакторные) позволяют оценить сразу несколько психологических терт. В многомерном опроснике каждая измеряемая черта представлена группой вопросов (обычно семь и более). В качестве примера многомерных стандартизованных опросников можно привести знаменитые MMPI, тест Кэттела1 16PF, CPI. По своему содержанию опросники - это списки вопросов или утверждений («стимульных ситуаций») с заданными вариантами реакций (ответов) испытуемого на них. Возможные варианты ответов:

«верно» или «неверно» (опросник MMPI);

«да», «иногда», «нет» (опросник 16 PF).

Открытые опросники представляют собой анкет списки вопросов или неоконченных предложений, для которых предусмотрена особая форма обработки – контент-анализ (т.е. отнесение ответов к определенным стандарта категориям). Это биографические опросники, направлена на изучение психобиографии испытуемого - один из популярныхна Западе методов прогноза профессиональной успешности. Широкое распространение получили так называемые «неоконченные предложения». В них испытуемому предлагают развернуто дописать фразы. Например:

Моя работа - это прежде всего...

Качества, которые больше всего ценятся руководством сотрудниках фирмы - это...

Шкальные техники. В некоторых опросниках испытуемому предлагается оценить себя по одной или нескольким шкалам.

Методика УСК (уровень субъективного контроля)

Направлена на измерение локуса контроля (склонности к принятию на себя ответственности в различных сферах жизнедеятельности (работа, семья, межличностные отношения и пр.)).

Инструкция теста: Оцените, пожалуйста, каждое из приведенных ниже 44 утверждений по шестибальной шкале от -3 до +3. При этом оценка «-3» означает «совершенно не согласен», а оценка «+3» -«полностью согласен» Отметьте выбранный вами вариант ответа на бланке:

Фрагмент опросчика:

Продвижение по службе больше зависит от удачного стечения обстоятельств, чем от способностей и усилий человека,

Большинство разводов происходит оттого, что люди не захотели приспособиться друг к другу.

Болезнь - дело случая; если уж суждено заболеть, то ничего не поделаешь.

Фрагмент бланка УСК для ответов: