Название: Управление занятостью населения на местном уровне - Иванова В.Н.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 750


q       квотирование рабочих мест.

Содействие занятости женщин. Другой важной подпрограммой является специальная подпрограмма «Содействие занятости женщин».

В экономике Нижневартовска занято 47 тыс. женщин, или 41,9% общей численности занятых. Численность женщин трудоспособного возраста в последние годы относительно стабильна - около 77-79 тыс. человек. Наиболее высокий уровень занятости имеют женщины в возрасте 30^9 лет - 86% численности женщин этого возраста.

Среди высвобожденного контингента преобладают женщины. Доля высвобожденных женщин из отраслей экономики в целом превышает 64%. В таких отраслях, как связь, здравоохранение, народное образование, аппарат органов управления, уровень высвобождений женщин превышает 80% (в народном образовании - 89%), что обусловлено преимущественно женской занятостью в этих отраслях.

С момента возникновения в Нижневартовске безработицы характерной ее чертой является преобладание женщин среди безработных, официально зарегистрированных в службе занятости Среди ищущих работу доля женщин в 1998 г. составила 57,2% (в 2000 г. - 59,6%). В то же время численность женщин среди официально зарегистрированных безработных в 1,5 раза меньше, чем среди общей численности безработных, определяемой по методикеМОТ.

За последние три года отмечается тенденция снижения числа безработных женщин и уровня женской безработицы. Доля зарегистрированных безработных женщин в общей численности зарегистрированных безработных снизилась с 74,4% в 1996 г. до 69,6% в 1997 г. на конец периода (66,7% - в 1998 г.). Однако наблюдалось повышение уровня женской безработицы до 80,9% в 2000 г.

Отмечаются существенные различия в составе ищущих работу в зависимости от полового признака. В составе ищущих работу женщин выше доля служащих (21,5% в 1998 г. по сравнению с. 16,1% всего контингента ищущих работу, в 2000 г. - соответственно 15,2 и 10,5%), значительно ниже доля учащихся, желающих работать в свободное от основной работы время (в 1998 г. - соответственно 29,9% против 32,9%, в 2000 г. -48,7 и 60,0%), и выше, доля незанятого населения (в 1998 г.- соответственно 70,2% против 67,1%, в 2000 г. - 51,2 и 60%).

В составе всех ищущих работу около 800 человек в 1998 г. имели длительный (более 1 года) перерыв в работе. Из данного контингента 71,7% составляли женщины (в 2000 г. - 69,4%).

Обращает на себя внимание также и более длительный период женской безработицы. Доля безработных женщин, состоящих на учете более 1 года, составила в 1998 г. 6,6% против 5,8% в целом всего контингента безработных, в 2000 г. - соответственно 8,4% против 8,3%.

Имеются существенные отличия женской безработицы по образовательному потенциалу. В составе безработных в 2000 г. доля безработных женщин, имеющих высшее профессиональное образование, составила 19,1%), в то время как по всему контингенту безработных данный показатель составлял 2,1%. Женщины, имеющие среднее профессиональное образование (соответственно 43,8% против 40,8% всего контингента безработных), в составе безработных занимают более высокую долю.

Решение проблем занятости женщин осложняется в силу девических особенностей, ростом предложения рабочей силы  из числа женщин предпенсионного возраста, которым сложнее адаптироваться на рынке труда. Кроме того, экономический рост практически не затрагивает отрасли с преимущественной занятостью женщин. Общей тенденцией для всех регионов России, в том числе и для Нижневартовска, является вытеснение женщин из таких традиционных сфер их занятости, как торгово-посредническая финансовая, банковская в связи с притоком в эти организации мужчин.

Трудоустройство женщин сдерживается ограниченным количеством вакансий, требующих высококвалифицированных специалистов, в том числе таких, как учителя, бухгалтеры, несвоевременной выплатой заработной платы на некоторых предприятиях.

В наиболее сложном положении на рынке труда оказываются слабо защищенные категории женщин, в том числе женщины, имеющие малолетних детей, выходящие на рынок труда после исполнения ребенку 3 лет, детей-инвалидов, одинокие женщины, имеющие малолетних детей, жены военнослужащих.

В 2000 г. искали работу 4 женщины, имеющие детей-инвалидов, 60 одиноких женщин, воспитывающих детей до 16 лет, 7 многодетных женщин, воспитывающих 3 и более детей.

С учетом того, что численность женщин, имеющих детей до 3 лет на начало 1999 г., составила 7,2 тыс. человек, на начало 2000 г- - 7,1 тыс. человек, численность женщин, которые могут выйти на работу в связи с окончанием отпуска, составляет в 2001-2005 гг. - 1,5-1,8 тыс. человек, а численность женщин, которые могут попасть на рынок труда, находится в пределах 37-50 человек (в зависимости от масштабов высвобождений)[27].

Цели разработки подпрограммы:

q       повышение уровня занятости женщин;

q       адаптация женщин, впервые выходящих на рынок труда и длительно неработающих, к быстро меняющимся условиям рыночной среды;

q       обеспечение рационального сочетания женщин-тружениц с выполнением материнской функции;

q       обеспечение трудозанятости женщин в соответствии с психофизиологическими возможностями женского организма и личными способностями;

q       развитие предпринимательской инициативы и самозанятости.

Задачи подпрограммы следующие.

1. Осуществление контроля за соблюдением работодателями законодательства РФ о труде и занятости в части использования труда женщин.

2. Осуществление реализации мер по обеспечению рабочими местами высвобождаемых работников с предприятий с вредными и опасными условиями труда (женщин детородного возраста особенно в возрасте до 21 года).

3. Расширение форм и методов работы с безработными женщинами через «Клубы ищущих работу».

4. Подготовка и проведение ярмарки женских профессий, включая занятость в надомном труде.


Оцените книгу: 1 2 3 4 5