Название: Трудовое и социальное право России - Анисомова Л.Н.

Жанр: Право

Рейтинг:

Просмотров: 816


При этом следует отметить, что в исключительных случаях президиумами республиканских (в составе Российской Федерации), краевых, областных (некоторых городских) советов профсоюзов могут признать причину увольнения с работы уважительной и восстановить в установленном порядке непрерывный трудовой стаж.

При увольнении с работы по уважительным причинам в трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись с указанием той или иной причины. Данные обстоятельства имеют существенное значение для увольняющегося работника потому, что работник, дважды уволившийся по собственному желанию без уважительных причин, автоматически теряет непрерывный трудовой стаж со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Правилами установлены случаи сохранения непрерывного трудового стажа при перерыве в работе до двух или трех месяцев.

Так, в следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев:

- при поступлении на другую работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового договора;

- при поступлении на работу на территории России после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях СССР, Россииза границей или в международных организациях;

- при поступлении на работу на территории России граждан, переселившихся из стран, с которыми СССР или Россия заключили соглашения или договоры о социальном обеспечении, после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях этих стран. Двухмесячный период в этом случае исчисляется, начиная со дня приезда в Российскую Федерацию.

В других нижеприведенных случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:

- при поступлении на работу лиц, высвобождаемых с предприятий, из учреждений и организаций в связи с их реорганизацией или ликвидацией либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также при поступлении на работу лиц, увольняемых из частей, учреждений, организаций и с предприятий Вооруженных Сил РФ в связи с проведением мероприятий по сокращению их численности в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации;

- при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям, по которым не установлены более льготные условия сохранения непрерывного трудового стажа.

Трехмесячный период в этих случаях исчисляется, начиная со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается соответственно день вынесения заключения об этом врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) либо день, по который была установлена инвалидность;

- при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

- при поступлении на работу учителей начальных классов общеобразовательных школ, освобожденных от работы в школе в связи с переводом четвертых классов на систематическое преподавание основ наук и временным сокращением числа учащихся начальных классов.

В Правилах также указано, что при расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж у них сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность.

Такое же установление касается работников, уволившихся по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по некоторым другим основаниям[251]. Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям (например, за выслугу лет), если они одновременно имеют право на пенсию по старости.

За определенные деяния, связанные с увольнением работников по дискредитирующим и иным виновным обстоятельствам, а также по некоторым другим причинам, непрерывный трудовой стаж, можно сказать, автоматически аннулируется. Так, непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:

- систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;

- прогул (в том числе отсутствие на работе больше трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появление на работе в нетрезвом состоянии;

- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;


Оцените книгу: 1 2 3 4 5