Название: Трудовое и социальное право России - Анисомова Л.Н.

Жанр: Право

Рейтинг:

Просмотров: 816


Это следующие случаи:

1. Если работник умышленно причинил вред своему здоровью с целью уклонения от работы или иных обязанностей, либо он притворился больным (симулянт). Ранее выданные ему суммы пособия взыскиваются в судебном порядке.

2. Если временная нетрудоспособность от заболевания или травмы наступила вследствие опьянения, вследствие злоупотребления алкоголем.

3. Работникам, временная нетрудоспособность которых наступила вследствие травм, полученных при совершении ими преступления, кроме лиц, осужденных к исправительным работам. Лицам, отбывающим наказание по прежнему месту работы, пособие выдается в размерах, определяемых по стажу к началу отбывания этого наказания.

4. За время принудительного лечения по определению суда. Исключение составляют психически больные.

5. За время нахождения под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы.

На определенный срок работник может лишиться пособия по временной нетрудоспособности, если он совершил прогул без уважительных причин перед наступлением нетрудоспособности; если не явился без уважительных причин в назначенный срок на клинико-экспертную комиссию или на освидетельствование в медико-социальную экспертную комиссию.

Пособие по временной нетрудоспособности при трудовом увечье или профессиональном заболевании выдаетсяв размере 100% заработка.

В других случаях пособие выдается в размере 100% заработка:

- работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;

- работникам, имеющим на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 (учащиеся - 18) лет. Настоящее правило не распространяется на рабочих и служащих, у которых непрерывный трудовой стаж, необходимый для получения пособия в размере полного заработка, не сохранился в связи с увольнением в течение последних восьми лет работы по основаниям, перечисленным в Правилах исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от            13 апреля 1973 г. № 252[264]. Постановлением Совета Министров СССР от          27 декабря 1983 г. № 1225[265] в Правила были внесены изменения и дополнения, согласно принятым ранее постановлениям ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС об укреплении трудовой дисциплины, а также усилении государственной помощи семьям, имеющим детей.

Согласно Правилам, в ряде случаев увольнения рабочих и служащих трудовой стаж прерывается независимо от срока поступления на другую работу, в том числе даже тогда, когда перерыва фактически не было. В связи с этим стаж, необходимый при назначении пособий по временной нетрудоспособности, исчисляется по новой работе.

Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после увольнения по следующим основаниям:

 

1. За систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Увольнение по этой причине возможно, если к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.

2. За прогул (в том числе отсутствие на работе больше трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появление на работе в нетрезвом состоянии.

3. В связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

4. За утрату доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности. К таким работникам относятся те, кто непосредственно занят приемом, хранением, транспортировкой и распределением денежных и товарных ценностей.

5. За совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. К числу таких работников относятся учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений и иные лица, осуществляющие воспитательные функции.

6. По требованию профсоюзного органа. Право требовать расторжения трудового договора с руководящим работником или смещения его с занимаемой должности предоставлено профсоюзному органу не ниже районного. Администрация обязана расторгнуть трудовой договор или сместить с занимаемой должности руководящего работника, который нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, допускает волокиту и проявляет бюрократизм.

7. При увольнении в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисциплине.

Дисциплинарная ответственность в порядке подчиненности распространяется на определенный законом круг работников. К ним относятся должностные лица, пользующиеся правом приема на работу и увольнения, выборные и другие работники, должности которых указаны в специальном перечне, применяемом при разрешении трудовых споров.

Уставы о дисциплине действуют в некоторых отраслях народного хозяйства (на железнодорожном, морском и речном транспорте, в гражданской авиации, на предприятиях связи и др.), где строгое соблюдение трудовой дисциплины особенно важно. Эти уставы распространяются не на всех работников соответствующей отрасли народного хозяйства, а лишь на тех, кто выполняет основные работы, и на работников центрального аппарата.

8. За совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы. Например, за нарушение работником учреждения или управленческого аппарата хозяйственных органов правил общей и противопожарной охраны служебных зданий и помещений, а также правил хранения служебных документов; нарушение правил техники безопасности в действующих и строящихся угольных и сланцевых шахтах, что регулируется отраслевыми правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих угольной промышленности.


Оцените книгу: 1 2 3 4 5