Название: Трудовое и социальное право России - Анисомова Л.Н.

Жанр: Право

Рейтинг:

Просмотров: 819

   3. Назовите и охарактеризуйте методы и принципы трудового права.

   4. Дайте определение понятия трудового правоотношения.

   5. Расскажите о субъектах трудового права.

6. Что такое социальное право и право социального обеспечения? Раскройте соотношение норм и их назначение.

7. Охарактеризуйте следующие социально-правовые категории: «социальная защита», «социальное обеспечение», «социальное обслуживание», «социальная помощь».

Коллективные договоры

и соглашения

     § 1. Понятия, сущность и стороны коллективного договора.

    Основные принципы его заключения

Как известно, в трудовом законодательстве России, которое регулирует соответствующие общественные отношения, существуют понятия «трудовой договор (контракт)» и «коллективный договор» работников с работодателями. Первый устанавливает индивидуальные отношения каждого наемного работника с работодателем. Второй же - коллективный - договор призван регулировать социально-трудовые отношения между различными трудовыми коллективами организаций, предприятий, учреждений с работодателями. Реализация этих социально-трудовых отношений осуществляется в основном в организационно-управленческом порядке.

Содержание статьи 7 КЗоТ РФ предусматривает, что коллективный договор - это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателями и работниками на предприятиях (в учреждениях, организациях). Данное определение понятия коллективного договора соответствует Рекомендации Международной организации труда (МОТ) № 91 от 6 июня 1991г. «О коллективных договорах»[29]. Согласно ему, всякое письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое между предпринимателем (группой предпринимателей или одной или несколькими организациями предпринимателей) и одной либо несколькими представительными организациями трудящихся, либо (при отсутствии таких организаций) представителями самих трудящихся, надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству страны является коллективным договором[30].

Если обратиться к статье 2 Закона о коллективных договорах (в редакции от 24 ноября 1995 г.), там установлено, что коллективным договором является правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения. Таким образом, указанные определения понятия «коллективный договор», данные и в Кодексе законов о труде РФ, и в Законе РФ «О коллективных договорах и соглашениях», достаточно четко обозначают круг вопросов и сферу действия этого правового документа. В первую очередь они касаются трудовых и профессиональных интересов. Экономико-политической основой этих отношений является социальное партнерство, поэтому, несмотря на различные в определённом смысле интересы, стороны коллективного договора должны стремиться к социальному равновесию. Такое партнерство основано прежде всего на двух исходных позициях - на идее самостоятельности (управленческой автономии) в сфере труда, свойственной администрации предприятия (в лице его собственника, предпринимателя и т.п.), и на идее участия представителя трудовых коллективов в защите их интересов в социально-трудовых отношениях между работодателями и работниками. Социальное партнерство в обществе должно строиться на основе мира и обоюдной заинтересованности в развитии производства, экономического прогресса и социального благополучия сторон. При этом подобное партнерство не должно противоречить интересам государства и общества.