Название: Трудовое и социальное право России - Анисомова Л.Н.

Жанр: Право

Рейтинг:

Просмотров: 818

Как уже отмечалось, локальные надбавки и доплаты, являющиеся стимулирующими выплатами, также устанавливаются коллективным договором. Такие выплаты, как правило, не связаны с возложением на работника выполнения каких-либо дополнительных трудовых обязанностей, помимо тех, которые определены при заключении трудового договора. К числу надбавок, получивших распространение при заключении трудовых договоров на предприятиях (в организациях, учреждениях), относятся надбавки за профессиональное мастерство, высокое качество работы, сложность выполняемого задания, срочность выполненной работы, секретность, классность, ученую степень, знание иностранного языка и использование его в служебной деятельности и др.[59] Что касается доплат, то имеется в виду работа в неблагоприятных производственных условиях, ненормированный рабочий день, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и т.д.

В коллективном договоре должны быть определены конкретные сроки выплаты заработной платы с учетом требований статьи 96 КЗоТ (не реже, чем каждые полмесяца). Администрация предприятия (организации, учреждения) обязана выдавать заработную плату в установленные сроки[60]. Однако ныне на многих предприятиях она производится несвоевременно. Вот почему для работников важно добиться включения в коллективный договор обязательств работодателя (администрации предприятия) относительно индексации неоплаченных своевременно сумм заработной платы в соответствии с уровнем потребительских цен завремя задержки. Разумеется, изложенное не исчерпывает все вопросы по оплате труда, которые могут быть включены в коллективный договор предприятия (учреждения, организации).

Как уже указывалось, в содержании коллективного договора должны найти место вопросы обеспечения занятости. И хотя правовое регулирование занятости регламентируется трудовым договором, тем не менее установленные законом права и гарантии могут быть повышены с помощью соглашения сторон коллективного договора. Одно из главных условий состоит в том, чтобы в результате такого соглашения положение работников данного предприятия не ухудшалось по сравнению с требованиями действующего законодательства. Например, стороны могут определить, в каких именно случаях возможно заключение срочных трудовых договоров (контрактов) с учетом статьи 17 КЗоТ РФ. Они могут устанавливать и дополнительные гарантии для приема на работу определенных категорий граждан. В связи с тем, что на рынке труда наметилась известная напряженность, стороны могут включать в коллективный договор мероприятия по созданию условий для профессиональной подготовки, повышения квалификации работников, обеспечения социальной поддержки и гарантий высвобождаемых работников.

Один из разделов коллективного договора должен содержать положения по вопросам режима рабочего времени и времени отдыха. В данный раздел обеими сторонами включаются взаимные обязательства о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, в том числе отпусков. При разработке этой части коллективного договора решаются вопросы продолжительности рабочего времени, разделения рабочего дня на части и другие. В обязательном порядке предусматривается применение режима сокращенного рабочего времени (для отдельных категорий работников) и неполного рабочего времени, организация работ во внеурочное время. Стороны могут договориться на основании статьи 68 КЗоТ о том, что на предприятии будут предоставляться дополнительные отпуска. При этом оговариваются продолжительность этих отпусков и круг лиц, имеющих на них право. Помимо отпусков в данный раздел также включаются вопросы перерывов в работе, условия привлечения отдельных работников к работе в выходные дни, регламентации отпусков без сохранения заработной платы, а также другие положения, отражающие режим труда и отдыха на предприятии с учетом его специфики.

Коллективный договор должен содержать обязательства работодателя (администрации предприятия) относительно условий работы, охраны и безопасности труда. В соответствии с Основами законодательства РФ об охране труда (далее - Основы) ответственность за состояние условий на предприятии (организации, учреждении) возлагается на работодателя. Главная его обязанность - обеспечить надлежащий порядок на каждом рабочем месте в соответствии с действующими санитарно-гигиеническими нормами. Стороны могут также предусмотреть отдельным пунктом условия и охрану труда женщин, молодежи и инвалидов, если труд таковых применяется на данном предприятии. Особо следует оговорить условия труда социальных групп, например инженеров; работников, имеющих статус беженцев; условия труда, обучающихся без отрыва от работы и др. Кроме того, статья 8 Основ предусматривает создание на предприятии (организации, учреждении) совместного комитета (комиссии) по охране труда. В его состав на паритетных началах входят представители работодателя и профсоюза или иных уполномоченных работниками общественных органов. Установлению надлежащих условий труда способствуют зафиксированные в коллективном договоре меры экономической ответственности работодателя за необеспечение безопасных условий труда, а также за профзаболевания, аварии и т.п.

Важнейшим разделом коллективного договора должен стать раздел, в котором оговариваются социально-бытовые условия работников. В связи с тем, что решение большинства социально-бытовых проблем государство теперь возложило на плечи предприятия, в этот раздел могут быть включены вопросы обеспечения работников жильем, детскими дошкольными учреждениями, вопросы организации питания на предприятии, транспортного обслуживания, организации подсобных хозяйств и другие. Основу преимуществ, в частности по улучшению жилья, как правило, составляют длительность трудового стажа на данном предприятии, условия производства, а также обеспеченность жилой площадью. Предприятия (организации, учреждения), имеющие на балансе жилищный фонд, а также ведущие собственное жилищное строительство, могут включать в коллективный договор обязательства работодателя (администрации) по строительству жилья, капитальному и текущему ремонту жилищного фонда. Содержание этого раздела определяется сторонами коллективного договора с учетом социально-экономических интересов коллектива и финансово-материальных возможностей предприятия.