Название: Трудовое и социальное право России - Анисомова Л.Н.

Жанр: Право

Рейтинг:

Просмотров: 819

Профессиональные тарифные соглашения определяют нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников каких-либо профессий. В состав его участников на федеральном уровне и на уровне субъектов Российской Федерации входят соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей и их представительные органы, соответствующий орган по труду.

По количеству участников соглашения могут быть трехсторонними и двусторонними. В трехсторонних соглашениях представители исполнительного органа власти являются не просто посредниками между работниками и работодателями. Они также берут на себя от имени исполнительного органа власти определенные обязательства.

В соответствии со статьёй 21 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях», а также пунктов 7, 8 Положения о порядке подготовки заключения Генерального соглашения и отраслевых (тарифных) соглашений, утвержденного постановлением Правительства РФ № 647 от 12 июля 1993 года (с изменениями и дополнениями)[62] в соглашение рекомендуется включать следующие положения:

    - оплата, условия и охрана труда, режим труда иотдыха;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, обусловленных соглашением;

- доплаты компенсационного характера, минимальный размер которых предусмотрен законодательством;

   - содействие занятости, переобучению работников;

- обеспечение экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве;

- специальные мероприятия по социальной защите работников и членов их семей;

- соблюдение интересов работников при приватизации государственных и муниципальных предприятий;

- льготы предприятиям, создающим дополнительные рабочие места с использованием труда инвалидов, молодежи (в том числе подростков);

- развитие социального партнерства и трехстороннего сотрудничества, порядок внесения изменений и дополнений в соглашение, присоединение к нему, содействие заключению коллективных договоров, предотвращение трудовых конфликтов и забастовок, укрепление трудовой дисциплины.

Вместе с тем данный перечень может дополняться сторонами соглашений, корректироваться, а также содержать положения по другим трудовым и социально-экономическим вопросам.

Все принятые и подписанные положения отраслевых (межотраслевых) тарифных соглашений ложатся в основу для разработки конкретных коллективных договоров предприятий, учреждений, организаций.

Содержание Генерального соглашения определяется Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений на основе предварительных консультаций между представителями Правительства России, общероссийскими

объединениями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей. Положения Генерального соглашения носят программный характер, формируя общие принципы социально-экономической политики, направления сотрудничества по созданию условий для решения указанных программных вопросов. Все они должны учитываться при проведении коллективно-договорной кампании на отраслевом уровне и на предприятиях, учреждениях, организациях. Общие правила подготовки, порядка и сроков разработки и заключения коллективных соглашений регламентируются Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» (ст. ст. 7 и 20), а также указанным ранее Положением.

Для заключения коллективного соглашения необходимы последовательные стадии:

   - создание комиссии;

   - проведение коллективных переговоров;

   - подготовка проекта соглашения;

   - заключение соглашения;

   - уведомительная регистрация.

При наличии на соответствующем уровне нескольких представителей работников состав комиссии со стороны работников определяется по согласию между этими представителями.

Порядок, сроки разработки и заключения коллективных соглашений определяются соответствующими комиссиями и оформляются их решениями. Проект соглашения разрабатывается комиссией и подписывается представителями сторон.

Если согласие не достигнуто в семидневный срок, представители работников вправе самостоятельно вести переговоры и заключать соглашения от имени представляемых ими работников (ст. 20 Закона РФ о коллективных договорах).

Любая из договаривающихся сторон вправе за 3 месяца до окончания срока соглашения внести другим сторонам письменное уведомление о начале переговоров по заключению новых соглашений. После получения письменного уведомления стороны в течение семи дней должны начать переговоры по заключению коллективного соглашения любого уровня.