Название: Трудовое и социальное право России - Анисомова Л.Н.

Жанр: Право

Рейтинг:

Просмотров: 816


Законы РФ «О беженцах», «О вынужденных переселенцах» не охватывают все существующие виды миграционных потоков.

Дальнейшее развитие законодательства, касающегося правового обеспечения Программы, должно быть направлено прежде всего на оптимизацию величины и направленности миграционных потоков и защиту прав и законных интересов граждан Российской Федерации вне зависимости от места (государства) проживания либо пребывания.

 

 

 

 

Контрольные вопросы

 

1. Перечислите и раскройте основные нормативные акты по вопросам занятости населения и трудоустройства.

2. Какая категория граждан считается занятым населением?

3. Какие лица по действующему законодательству считаются безработными?

4. Правой статус безработного.

5. Понятие подходящей и неподходящей работы.

 

Индивидуальный трудовой договор

                    (контракт) как основной метод

                регулирования трудовых отношений

 

 

§ 1. Понятие, стороны и содержание

индивидуального трудового договора (контракта)

 

Трудовой договор (контракт) занимает центральное место в российском трудовом праве,поскольку он является основной организационно-правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения.

В соответствии со статьей 15 КЗоТ Российской Федерации под трудовым договором (контрактом) понимается правовой акт - соглашение между работником и работодателем[123], согласно которому работник (рабочий, педагог, методист и т.д.) обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а администрация берет на себя обязательства выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Эта статья определяет, что администрация не может без согласия работника (кроме особых случаев, предусмотренных в законе) поручить ему выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Например, преподавателя по трудовому праву нельзя обязать вести занятия по административному или иному праву или методиста - выполнять должностные обязанности секретаря и т.д.[124]

В соответствии со статьёй 96 КЗоТ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Несвоевременная выдача заработной платы также является нарушением трудового договора, хотя в большинстве случаев это происходит не по вине администрации. Например, в последнее время практически во всех городах Российской Федерации всё чаще возникает ситуация, когда банк отказывается выдавать деньги на зарплату трудовым коллективам из-за отсутствия наличных средств.

Определение трудового договора, данное в статье 15 КЗоТ, равно как и любое иное определение понятия, нельзя считать всеобъемлющим (полным). Поэтому наука трудового права рассматривает понятие трудового договора как бы в трех взаимосвязанных измерениях: во-первых, как одну из важнейших форм реализации права на труд; во-вторых, как основание возникновения и временное существование трудовых отношений; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы трудового права, регулирующий эти отношения[125].

Посредством заключения трудового договора реализуется принцип свободы труда. Каждый гражданин России имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (п. 1 ст. 37 Конституции РФ). При этом он может заниматься предпринимательской деятельностью сам или вступать в договорные отношения с другими предпринимателями либо с государственными хозяйственными структурами.

Понятие трудового договора (контракта) шире, чем его определение. Для его раскрытия надо учитывать не только определение трудового договора, но и его функции, значение (иначе говоря, его народнохозяйственную и правовую роль).

Главная функция трудового договора состоит в том, что именно он порождает трудовые правоотношения и существование их во времени. При этом трудовой договор (контракт) выполняет функцию регулятора.

Предметом трудового договора является «рабочая сила» конкретного человека, которая определяется как совокупность физических и духовных способностей человека. Необходимо заметить, что хотя рабочая сила является товаром, она не отделима от его носителя - человека, поэтому рабочая сила не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование.


Оцените книгу: 1 2 3 4 5