Название: Трудовое и социальное право России - Анисомова Л.Н.

Жанр: Право

Рейтинг:

Просмотров: 818

К тому же другим Указом Президента РФ «О мерах по организации проверки сведений, представляемых лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации в порядке назначения и государственные должности федеральной государственной службы» от 1 июня 1998 г.[150] постановлено, в частности, кадровым службам федеральных государственных органов организовать проверку «достоверности сведений, сообщенных гражданином о себе при назначении на государственную должность Российской Федерации или при поступлении на федеральную государственную службу» (абзац второй п. 1 Указа).

В соответствии со статьёй 18 КЗоТ трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. При этом он может быть заключен как путем составления одного документа, подписанного сторонами, так и посредством обмена документами при помощи почтовой, телеграфной, телефонной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору (ст. 434 ГК РФ).  В повседневной жизни обычно трудовой договор (контракт) заключается в виде заявления работника о приеме на работу с резолюцией руководителя или собственно «контакта».

Письменное оформление трудовых отношений лиц, принятых на работу до 6 октября 1992 г. (момент вступления в силу новой редакцииКЗоТ), производится только с их согласия. Преимущество письменной формы состоит в том, что все условия трудового договора (контракта) фиксируются в едином правовом документе. Письменная форма трудового договора, по нашему мнению, повышает гарантии сторон в реализации достигнутых соглашений по важнейшим условиям труда.

Письменный индивидуальный трудовой договор (контракт) заключается как с достоянными, так и временными работниками, по основному месту работы и совместителями, надомниками и т.п.

Достижение между работниками и администрацией предприятий (организаций) трудового соглашения (договора) оформляется приказом или распоряжением и объявляется работнику под расписку, с тем чтобы он убедился в правильности оформления заключенного с ним договора. При этом в приказе (распоряжении) должны быть указаны точное наименование (вид) работы, должности, на которую принят работник, и оплата труда в соответствии со штатным расписанием или тарифно-квалификационным справочником.

При этом следует отметить, что приказ только оформляет прием на работу (ст. 18 КЗоТ), а подпись работника под приказом о приеме на работу свидетельствует только о его ознакомлении с ним и не всегда о согласии.

У некоторых практических работников бытует ошибочное мнение, будто приказ (распоряжение) не только оформляет конкретное трудовое правоотношение, но и порождает его. По существу же, приказ (распоряжение) о зачислении на работу издается после того, как тот или иной работник выразит желание (готовность) работать на данном предприятии (организации, учреждении) на согласованных условиях. Поэтому указанный документ не является правообразующим фактором, а лишь сопровождает заключение трудового договора (контракта). В то же время фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ст. 18 КЗоТ), если выполнение работ без издания приказа (распоряжения) поручено лицом, обладающим правом приема на работу, или если работа выполнилась с его ведома. Это обстоятельство, разумеется, не освобождает администрацию от обязанностей оформить (хотя бы с опозданием) трудовой договор и соответствующий приказ.

На лиц, поступивших на работу впервые, заполняется трудовая книжка не позднее 5 дней с момента приема на работу[151]. Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. Трудовые книжки заводятся на всех работников государственных, кооперативных, коммерческих и общественных предприятий (организаций, учреждений), проработавших указанное выше количество дней, в том числе на сезонных и временных, а также внештатных работников при условии их государственного Социального страхования. На совместителей трудовые книжки ведутся только по основному месту работы, но по требованию работника в трудовую книжку должна быть сделана запись о работе по совместительству.

Письмом Министерства труда и социального развития от 4 февраля 1997т. № 28-6 сообщалось[152], что в соответствии с действующим законодательством индивидуальные предприниматели без образования юридического лица не могут вести трудовые книжки лиц, работающих у них по трудовому договору (контракту). Трудовой стаж лиц, работающих у индивидуальных предпринимателей, впредь до принятия нормативного трудового акта, может подтверждаться справками, расчетными книжками, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы. Кроме того, трудовой стаж может быть подтвержден справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, выданными соответствующими отделениями Пенсионного фонда.

§ 3. Некоторые виды индивидуальных трудовых

договоров (контрактов) и их особенности

Как уже отмечалось, индивидуальный трудовой договор и регулирующие его нормативные акты могут предопределять ту или иную разновидность, связанную с видовыми различиями трудового договора. Последние касаются срока заключения, сферы действия, условий и порядка заключения договора, определенных категорий работников и их отношения к форме собственности и т.д. Наличие тех или иных особенностей обусловливает применение к трудовым отношениям, возникающим на основе индивидуальных трудовых договоров, наряду с общими специальных или локальных норм о труде.

Классификация индивидуальных трудовых договоров по сроку их заключения. В подавляющем большинстве случаев трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Вместе с тем в соответствии с трудовым законодательством (ст. 17 КЗоТ) трудовые договоры могут заключаться: