Название: Трудовое и социальное право России - Анисомова Л.Н. Жанр: Право Рейтинг: Просмотров: 818 |
а) на неопределенный срок; б) на определенный срок, но не более пяти лет; в) на время выполнения определенной работы. Как правило, трудовые договоры заключаются на неопределенный срок, когда момент их прекращения заранее не устанавливается. Если в приказе о приеме на работу не указан срок, на который работник принимается, он считается принятым на неопределенный срок, то есть на постоянную работу. Особенность такого договора в том, что действие его продолжается в течение неограниченного времени, пока работник или администрация не прекратят его в установленном порядке. Договоры, заключенные на определенный срок (до пяти лет) и на время выполнения определенной работы, называются срочными трудовыми договорами. Их особенность состоит в том, что они могут заключаться на любой точно определенный и согласованный сторонами срок, но не более чем на пять лет. Срочный договор существенно отличается от договора, заключенного на неопределенный срок. Эти отличия состоят в следующем: 1) В возможности для организации прекратить трудовые отношения с работником по истечении срока договора без указания причин (п. 2 ст.29 КЗоТ). Не следует забывать, что по отношению к данному основанию не имеют никакой силы дополнительные гарантии, установленные для определенной категории работников. В то же время, например в соответствии с ч.2 ст.250 КЗоТ, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях администрация предприятия, учреждения, организации не вправе без согласия соответствующего выборного профсоюзного органа отказать работнику по истечении срока договора в заключении договора (контракта) на новый или неопределенный срок, если численность или штат работников не сокращается. 2) В добровольном отказе работника от права увольнения по собственному желанию в течение всего срока договора, за исключением следующих причин, предусмотренных законодательством:
- болезнь или получение инвалидности работником, препятствующие выполнению работ по договору; - нарушение администрацией предприятия (организации) законодательства о труде, коллективного или трудового договора; - другие уважительные причины (ст. 32 КЗоТ).
В тех случаях, когда администрация не признает выдвигаемую работником причину уважительной, ему дается право решать этот вопрос по правилам рассмотрения трудовых споров, то есть обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС), а затем, при необходимости, в народный суд. Таким образом, заключение трудового договора на определенный срок для выполнения работы, которая по своему характеру является постоянной, допустимо:
- при замещении отсутствующего работника; - при выполнении работы в районах Крайнего Севера и т.д.; - в случаях, когда инициатива заключения такого договора исходит от работника.
Заключение с работником срочного договора на выполнение работы, которая носит постоянный характер, недопустимо. В соответствии с частью 2 статьи 17 КЗоТ срочный договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. По истечении срока договора действие его прекращается (п.2 ст. 29 КЗоТ). А если действие договора фактически продолжается и ни одна сторона не потребовала его прекращения, то договор считается продолженным на неопределенный срок (ст. 30 КЗоТ). При таких обстоятельствах увольнение работника по инициативе администрации может последовать лишь на общих основаниях (ст. 33 и 254 КЗоТ). Следует отметить, что действие срочного трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если работника, принятого на конкретную должность на период замещения временно отсутствующего работника, перевели с его согласия на другую работу в том же предприятии без указания срока[153]. Определенной разновидностью срочного (а не временного, как часто ошибочно считают) трудового договора (контракта) является прием на работу на период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам и последующих отпусках по уходу за ребенком. В этих случаях часто допускаются ошибки, к которым следует отнести: издание трех приказов о приеме на работу по мере оформления каждого последующего отпуска постоянного работника; ограничение работы вновь принятого лица определенным, точно обозначенным сроком; непринятие администрацией мер по переводу женщин, принятых по срочному договору, на постоянную работу в случае беременности; несвоевременное переоформление трудовых отношений работника, принятого по срочному договору, в случае увольнения постоянного работника по статье 31 КЗоТ РФ. В соответствии со статье 170 КЗоТ РФ в случае, если женщина, принятая на условиях срочного трудового договора, беременна, администрация (работодатель) должна предложить ей другую постоянную работу и с ее согласия оформить перевод на другую работу. На практике же во многих случаях обе женщины (и «постоянный», и «срочный» работник) числятся на одной должности. Данные обстоятельства приводят к нарушению законных трудовых прав женщин, принятых по срочному договору, и увеличению количества трудовых споров. Поэтому работодатель должен предложить беременной женщине другую постоянную работу, соответствующую ее специальности и заключенному ранее срочному трудовому договору, или иную - по согласованию с работником. |
| Оглавление| |
- Акмеология
- Анатомия
- Аудит
- Банковское дело
- БЖД
- Бизнес
- Биология
- Бухгалтерский учет
- География
- Грамматика
- Делопроизводство
- Демография
- Естествознание
- Журналистика
- Иностранные языки
- Информатика
- История
- Коммуникация
- Конфликтология
- Криминалогия
- Культурология
- Лингвистика
- Литература
- Логика
- Маркетинг
- Медицина
- Менеджмент
- Метрология
- Педагогика
- Политология
- Право
- Промышленность
- Психология
- Реклама
- Религиоведение
- Социология
- Статистика
- Страхование
- Счетоводство
- Туризм
- Физика
- Филология
- Философия
- Финансы
- Химия
- Экология
- Экономика
- Эстетика
- Этика
Лучшие книги
Гражданский процесс: Вопросы и ответы
ЗАПАДНОЕВРОПЕЙСКОЕ ИСКУССТВО от ДЖОТТО до РЕМБРАНДТА
Коммуникации стратегического маркетинга
Консультации по английской грамматике: В помощь учителю иностранного языка.
Международные экономические отношения