Название: Трудовое и социальное право России - Анисомова Л.Н.

Жанр: Право

Рейтинг:

Просмотров: 816


К занятым на сезонных работах в значительной мере применяется законодательство о временных работниках. В частности, так же, как и временным работникам, при приеме на работу сезонным работникам не устанавливается испытание; так же, как и временные работники, сезонные работники вправе уволиться по собственному желанию, предупредив администрацию письменно за три дня; так же, как и временные работники, сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск или замену его денежной компенсацией при увольнении. В тех случаях, когда на сезонные работы принимаются работники по временному трудовому договору (на срок до двух месяцев), то на них распространяется законодательство о временных работниках.

Сезонным работникам стаж работы на данном предприятии (в организации, учебном заведении) суммируется и считается непрерывным, если они проработали сезон полностью, заключили трудовой договор на следующий сезон и возвратились на работу в установленный срок.

Следует иметь в виду, что перечень сезонных работ утверждается в установленном порядке. Если работа не включена в такой перечень или выполняется свыше шести месяцев, она считается постоянной.

Лица, принимаемые на работу в качестве сезонных работников,должны быть предупреждены об этом с указанием срока работы. Иначе это будет договор, заключенный на неопределенный срок, поскольку, например, на сезонной работе могут быть заняты и постоянные (при определенных условиях), и временные работники. Время межсезонного перерыва в непрерывный трудовой стаж не засчитывается.

Суммированный непрерывный трудовой стаж установлен, в частности, для работников, занятых на сезонных работах: в пансионатах, домах отдыха и санаториях, которые функционируют неполный год или в которых увеличивается количество мест в летний период (для инструкторов по культурно-массовой работе, массовиков-культорганизаторов, инструкторов по туризму и т.д.).

Занятые на сезонных работах могут быть уволены по инициативе администрации в случаях:

 

а) приостановки работы на предприятии на срок более двух недель по причинам производственного характера;

б) неявки на работу непрерывно в течение более одного месяца вследствие временной нетрудоспособности.

 

В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания или в других, предусмотренных законом, случаях за работником, занятым на сезонных работах, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору.

Сезонным работникам, незаконно уволенным с работы, выплачивается (по решению органа по рассмотрению трудовых споров) средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или до окончания срока работы по договору, но не более чем за три месяца.

Сезонным работникам выплачивается выходное пособие в размере недельного среднего заработка; в случаях призыва или поступления на военную службу выходное пособие данной категории работников выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Сезонные работники имеют право на отпуск или замену его денежной компенсацией[168].

Заметим, что трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в тех случаях, когда продолжительность работы может быть определена лишь приблизительно (например, окончание отопительного сезона, окончание строительства конкретного объекта). Если по истечении срока данного вида трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продленным на неопределенный срок.

Трудовой договор, как уже отмечалось, заключается в письменной форме. Письменная форма установления трудовых отношений обязательна и при заключении срочных трудовых договоров о работе в районах Крайнего Севера, и в местностях, приравненных к этим районам, с целью предоставления работникам льгот по исчислению стажа при назначении пенсии по старости, сохранения жилой площади по прежнему месту жительства и пр.

Трудовые правоотношения лиц, работающих у граждан по договорам. В апреле 1987 г. Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат ВЦСПС приняли постановление (№ 275/13-76 от 28 апреля 1987 г.), которым утвердили Положение об условиях труда лиц, работающих у граждан по договорам[169]. Этим правовым документом допускается использование труда отдельных граждан у других лиц в домашнем хозяйстве (домашние работники), для оказания им технической помощи в литературной и иной творческой деятельности, других видов услуг. Такие трудовые отношения устанавливаются на основе письменного договора, который заключается сторонами как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет либо на время выполнения определенной работы.

Следует отметить, что на домашних работников не распространяется закон об индивидуальной трудовой деятельности. Однако на них полностью распространяются нормы трудового права с особенностями, предусмотренными указанным выше Положением.

В частности, как правило, трудовые договоры заключаются на неопределенный срок, когда момент их прекращения заранее не устанавливается.

Договоры, заключенные на определенный срок (до пяти лет) и на время выполнения определенной работы, называются, как уже говорилось, срочными договорами. Их особенность состоит в том, что они могут заключаться на любой точно определенный и согласованный срок, но не более чем на пять лет.


Оцените книгу: 1 2 3 4 5