Название: Трудовое и социальное право России - Анисомова Л.Н.

Жанр: Право

Рейтинг:

Просмотров: 816


Такой перевод допускается в следующих случаях:

- для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий;

- для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом, как указывается в части 2 статьи 26 КЗоТ РФ, продолжительность перевода на другую работу для этой цели не может превышать одного месяца в течение календарного года.

При временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости трудовая функция работника временно изменяется, однако работник обязан выполнять другую работу, и эта обязанность вытекает из любого трудового договора (контракта)[180]. Однако такой перевод недопустим, если он противопоказан по состоянию здоровья (п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 16 декабря 1986 г.).

Если администрация временно перевела работника лишь под предлогом производственной необходимости, перевод признается незаконным.

Оплата труда во всех случаях производственной необходимости осуществляется по результатам выполняемой работы, но не должна быть ниже среднего заработка по прежней работе, а при временном заместительстве- в специально предусмотренном законом порядке.

Временное заместительство. Замещение отсутствующего работника (отпуск, командировка и т.д., а также если нет штатного заместителя) является частным случаем перевода на другую работу по производственной необходимости и не может превышать одного месяца в течение календарного года. Если требуется замещение на больший срок, необходимо получить на это согласие работника.

Следует подчеркнуть, что временное заместительство допускается при исключительных обстоятельствах, когда требуется исполнение обязанностей по должности, которое связано с осуществлением распорядительных функций или иных трудовых обязанностей[181] (в ст. 26 КЗоТ указано: «для замещения отсутствующего работника»).

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №16 от 22 декабря 1992 г. отмечается, что предусмотренные частью 2 статьи 26 КЗоТ РФ временный перевод работника может иметь место в случаях, когда его отсутствие вызвано болезнью, нахождением в командировке и иными подобными причинами. Временный перевод по вакантной должности допустим лишь с согласия работника, кроме случаев, когда такой перевод обусловлен производственной необходимостью.

Временным заместительством считается выполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.

Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) при наличии определенных условий. Такие выплаты возможны, если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при .отсутствии должности заместителя). В случаях, когда у руководителей имеется несколько помощников, то штатным заместителем считается первый, старший помощник[182].

Заместительство может осуществляться как с освобождением, так и без освобождения от основной работы. Это зависит от характера труда и объема работы, которую выполняет замещающий. Окончательное решение по этому вопросу принимается администрацией и оформляется приказом. Приказ, как правило, издается заранее, до начала заместительства. Если заместительство своевременно не оформлено приказом, но заместитель с ведома администрации выполнял эти обязанности, то его труд должен быть оплачен. Приказ в подобном случае необходимо издать в период заместительства с указанием даты фактического начала работы.

В случае временного замещения (заместительства) отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы (ст. 28 КЗоТ).

В соответствии со статьёй 27 КЗоТ может иметь место временный перевод на другую работу в случае простоя. Простой - это временная приостановка работ по причинам производственного характера. В целях избежания непроизводственных потерь рабочего времени и излишнего расходования государственных средств закон обязывает администрацию в случае простоя временно переводить освобождающихся работников на другую работу. Отказ от такого перевода без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины.

При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за работниками, выполняющими норму выработки, сохраняется средний заработок по прежнему месту работы; за работниками, переведенными на повременную оплату труда, сохраняется их тарифная ставка (оклад).

При простое не допускается перевод квалифицированных рабочих и служащих на неквалифицированные работы (ст. 28 КЗоТ). Перевод на другую работу в связи с простоем производится всякий раз, когда имеет место простой, то есть он может быть неоднократным.

В вопросе о порядке оплаты времени простоя в случаях, когда перевод работника на другую работу произведен не был, следует руководствоваться статьёй 94 КЗоТ РФ, которая гласит, что время простоя не по вине работника, если последний предупредил работодателя или его представителя (бригадира, мастера, заведующего отделом и других должностных лиц) о начале простоя, должно производиться в расчете не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Иными словами, для оплаты времени простоя не имеет значения, виноват работодатель или нет в том, что у работника начался простой. Важно только то обстоятельство, что в этом не виноват сам работник.


Оцените книгу: 1 2 3 4 5