Название: Трудовое и социальное право России - Анисомова Л.Н.

Жанр: Право

Рейтинг:

Просмотров: 816


При этом заметим, что за последние годы в связи с нестабильным финансово-экономическим положением многих предприятий (организаций, учреждений) работники во многих случаях вынуждены работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, идти в вынужденные отпуска без сохранения заработной платы. Эти обстоятельства, по существу, являются простоем по вине администрации. Такие простои не охватываются статьёй 27 КЗоТ, то есть не вызваны производственной необходимостью, и поэтому должны оплачиваться по основаниям указанной выше статьи         94 КЗоТ РФ.

177

§ 5. Расторжение индивидуального трудового

договора (контракта)

 

Основания расторжения (прекращения) трудового договора. В статье 29 КЗоТ указаны основания прекращения трудового договора (контракта), которыми являются:

- соглашение сторон;

- истечение срока договора;

- призыв или поступление работника на военную службу;

- расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе администрации либо по требованию профсоюзного органа;

- в порядке перевода;

- отказ от перевода наработу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда;

- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. Это не относится к лицам, осужденным условно и тем, которым определена отсрочка исполнения приговора.

В этой же 29-й статье указано, что передача предприятия (организации, учреждения) из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действие трудового договора (контракта). Равно и при смене собственника и при реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Прекращение в указанных случаях трудовых правоотношений по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников.

Рассмотрим основные, на наш взгляд, основания расторжения трудового договора (контракта).

Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника. Все работники, заключившие трудовой договор на неопределенный срок, имеют право на расторжение этого договора (ст. 31 КЗоТ).

При расторжении трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, работник должен предупредить об этом администрацию письменно за две недели.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы по уважительным причинам, администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.

По истечении срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия (организации, учреждения) обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения администрацией об увольнении.

К уважительным причинам увольнения по собственному желанию, в частности, относятся:

 

- перевод жены или мужа на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границей, переезд по месту жительства мужа или жены;

- переезд в другую местность в порядке организационного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства России администрация обязана беспрепятственно отпускать работников для работы на предприятиях (в организациях, учреждениях) отдельных отраслей народного хозяйства;

   -   переезд в другую местность;

- болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

- необходимость ухода за больными членами семьи ( при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;


Оцените книгу: 1 2 3 4 5