Название: Трудовое и социальное право России - Анисомова Л.Н.

Жанр: Право

Рейтинг:

Просмотров: 819

Судебная коллегия областного суда решение народного суда оставила без изменения.

Заместитель Председателя Верховного Суда России в протесте поставил вопрос об отмене решения народного суда и определения судебной коллегии областного суда.

Протест удовлетворен по следующим основаниям.

В соответствии со статьёй 31 КЗоТ трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, если об этом имеется договоренность между работником и администрацией.

Работник, предупредивший администрацию о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора, и в других случаях, предусмотренных КЗоТ Российской Федерации. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действия трудового договора считаются продолженными. В рассматриваемом случае истец свое заявление об увольнении с работы на основании статье 31 КЗоТ обусловил просьбой об увольнении его с определенной даты. При такихобстоятельствах администрация до издания приказа об увольнении и суд при разрешении трудового спора обязаны были выяснить, имел ли истец намерение расторгнуть трудовой договор и после указанной им даты, или в связи с неудовлетворением его просьбы он вообще не имел намерение увольняться с работы. Однако указанные обстоятельства выяснены судом не были, в связи с чем принятое решение суда необоснованно[186]. Подача работником заявления об увольнении по собственному желанию не исключает возможности его увольнения по другому основанию, если такое основание появилось или уже имелось к моменту издания приказа об увольнении.

Основания для увольнения по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора (п.1 ст.29 КЗоТ).

Для прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо обоюдное желание сторон (администрации и работника), направленное на окончание трудовых отношений. Если стороны согласились расторгнуть трудовой договор, то он прекращается в любое время, о котором они условились.

Увольнение по соглашению сторон может иметь место в случаях, когда возможность расторжения трудового договора в одностороннем порядке (например, по собственному желанию) исключается. Так, по соглашению сторон может быть расторгнут договор с молодым специалистом до истечения срока обязательной отработки или досрочно прекращен договор, заключенный на определенный срок.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть по инициативе работника и с согласия администрации расторгнут до истечения соответствующего срока со дня подачи работником заявления об увольнении. Оформлять в подобных случаях увольнение «по соглашению сторон» недопустимо, т.к. договоренность между работником и администрацией относится лишь к условию о сроке расторжения трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон может иметь место лишь в том случае, если содержанием соглашения является обоюдное желание сторон трудового договора прекратить трудовые отношения.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Каждое предприятие (учреждение, организация) заинтересованы в принципе в том, чтобы добросовестные и квалифицированные работники не увольнялись с работы. В то же время работодатель в силу обстоятельств объективного и субъективного характера прибегает к расторжению трудового договора с теми или иными работниками.

В соответствии со статьёй 33 КЗоТ трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателями по рассматриваемым ниже основаниям. В частности, такое расторжение может иметь место по пункту 1 статьи 33 КЗоТ в случае ликвидации предприятия (учреждения, организации), сокращения численности или штата работников.

Администрация имеет право материально стимулировать выполнение работ с меньшей численностью персонала. Так, в настоящее время на предприятиях широко практикуется выполнение работ с меньшей численностью работников путем совмещения ими профессий (должностей) и расширения зоны обслуживания, с установлением работникам в соответствии с действующим законодательством доплат к ставкам и окладам за счет полученной экономии фонда заработной платы.

В связи с вышеперечисленными и организационными мероприятиями по упорядочению структуры аппаратов управления высвобождение (сокращение штатов) работников проводится компетентными инстанциями в координации с министерствами и ведомствами. Сокращение численности работников может осуществляться также по устанавливаемому вышестоящей организацией заданию. Кроме того, поскольку администрация предприятия (организации, учреждения) полномочна утверждать и комплектовать свои штаты, то и сокращение численности или штата работников может проводиться по инициативе работодателя.

Сокращение численности работников может быть вызвано также изменением характера работы предприятия (организации, учреждения), которое влияет на количество работников определенных профессий и специальностей. Однако во всех случаях только действительное сокращение численности или штата может служить основанием для расторжения администрацией договора с работником.