Название: Трудовое и социальное право России - Анисомова Л.Н.

Жанр: Право

Рейтинг:

Просмотров: 819

В тех случаях, когда законодательством предусмотрено трудоустройство работника, а не предоставление ему прежней работы (должности), оснований для увольнения нового работника, выполняющего эту работу, нет. Такой порядок существует при трудоустройстве лиц после увольнения с работы по выборной должности, после демобилизации, возвращения из-за границы.

Указанные выше основания для увольнения работника по пункту 6 статьи 33 КЗоТ являются исчерпывающими. В частности, трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, не может быть расторгнут администрацией по пункту 6 статьи 33 КЗоТ на том основании, что на эту работу претендует выборный профсоюзный работник, срок полномочий которого на выборной должности истек. В данном случае последнему работнику, как уже отмечалось, в соответствии со ст. 110 КЗоТ должна быть предоставлена другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии, в учреждении, организации[189].

Порядок увольнения работника за появление на работе в нетрезвом состоянии (п. 7 ст. 33 КЗоТ). Появление на работе в нетрезвом состоянии или распитие спиртных напитков на производстве является грубейшим нарушением трудовой дисциплины и является самостоятельным основанием длярасторжения трудового договора по инициативе администрации.

Работника, появившегося на предприятии в нетрезвом состоянии, администрация не должна допускать к работе. Работник может быть уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии, если он находился в таком состоянии в рабочее время на месте выполнения трудовых обязанностей. При этом не имеет значения, отстранялся нарушитель от работы в связи с его нетрезвым состоянием или нет.

Увольнение по этому основанию может последовать и в том случае, когда работник в рабочее время был в нетрезвом состоянии не на своем рабочем месте, но на территории предприятия, учреждения, организации либо объекта, где он по поручению администрации должен выполнять трудовые функции.

В соответствии с пунктом 7 статьи 33 КЗоТ могут быть уволены лица, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей не только в нетрезвом виде, но и в состоянии наркотического или токсического опьянения. Нетрезвое состояние работника, наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими средствами доказывания. При этом - состояние опьянения должно быть удостоверено в тот же день[190].

Если руководители (должностные лица) в рабочее время принимали участие в распитии с подчиненными спиртных напитков на производстве, они могут быть уволены по пункту 7 статьи 33 КЗоТ. Если же ими не были приняты меры к отстранению от работы лиц, находящихся в нетрезвом состоянии, либо скрыты случаи распития спиртных напитков или появления на работе в нетрезвом состоянии подчиненных работников, трудовой договор может быть прекращен по пункту 3 статьи 33 КЗоТ (систематическое нарушение трудовой дисциплины), если они уже имеют дисциплинарное или общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины[191].

В случае расторжения трудового договора по инициативе администрации за появление на работе в нетрезвом состоянии или употребление спиртных напитков в рабочее время работник должен быть уволен именно по данному основанию (п. 7 ст. 33 КЗоТ РФ), а не за прогул.

Увольнение работников за мелкое хищение. Законодательством (п.8 ст. 33 КЗоТ) предусмотрено увольнение по инициативе администрации за совершение по месту работы хищения  (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества[192]. По пункту 8 статьи 33 КЗоТ могут быть уволены работники, вина которых доказана вступившим в законную силу приговором суда либо в отношении которых состоялось постановление компетентного органа о наложении административного взыскания, а равно решение трудового коллектива, товарищеского суда или общественной организации о применении мер общественного воздействия.

При этом установленный месячный срок для увольнения исчисляется с момента вступления в законную силу приговора суда, а в остальных случаях - со дня принятия решения об административном взыскании либо о применении меры общественного воздействия трудовым коллективом, товарищеским судом, общественной организацией.

Вступивший в законную силу приговор суда в отношении работника, совершившего хищение государственного или общественного имущества, является основанием для его увольнения по пункту 8 статьи 33 КЗоТ лишь в том случае, если работник осужден к наказанию, не исключающему возможность продолжения данной работы. Если же работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы, трудовой договор прекращается (п. 7 ст. 29 КЗоТ).

Увольнение работников за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (п. 1 ст. 254 КЗоТ). Помимо общих оснований, предусмотренных законодательством, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть расторгнут, в частности, в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия (организации, учреждения, а также филиала, представительства, отделения, другого обособленного подразделения) и его заместителями.

Однократным грубым нарушением трудовых обязанностей считается виновное, противоправное действие, причинившее материальный или иной ущерб предприятию или его работникам. Примером такого однократного грубого нарушения трудовых обязанностей может служить незаконные, необоснованные увольнения работников, которые приводят к моральному и материальному ущербу для них.

За однократное грубое нарушение трудовых обязанностей могут быть уволены также работники, несущие дисциплинарную ответственность по ряду уставов или положений о дисциплине.

Приведенный в пункте 1 статьи 254 КЗоТ перечень категорий работников, которые могут быть уволены за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, не является исчерпывающим.