Название: Трудовые договоры. Трудовые споры - Анисимов Л.Н.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 1096

ТИПОВОЙ ДОГОВОР

о коллективной (бригадной) материальной ответственности

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей предприятие, учреждение, организация ________________________________________________

(наименование предприятия, учреждения, организации)

в лице руководителя предприятия, учреждения, организации______________

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

__________________________________________________________________

именуемого в дальнейшем «Администрация», с одной стороны, и члены коллектива (бригады)____________________________________________________

__________________________________________________________________

(наименование цеха, отдела, отделения, фермы,участка, секции, склада и т. п.)

именуемые в дальнейшем «Коллектив (бригада)», в лице руководителя коллектива (бригады)______________________________________________________________

_________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

__________________________________________________________________

(занимаемая должность)

с другой стороны, заключили настоящий договор о том, что коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для_____________________________________________________

_________________________________________________________________

(наименование вида работ)

Администрация обязуется создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору.

Общие положения

1. Необходимость организации работы с коллективной (бригадной) материальной ответственностью определяется руководителем предприятия, учреждения, организации по согласованию с выборным профсоюзным органом.

2. Решение администрации об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности, согласованное с выборным профсоюзным органом, оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации и объявляется коллективу (бригаде) на общем собрании.

Приказ (распоряжение) администрации об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к настоящему договору.

3. В случае отказа работника от заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности руководитель предприятия, учреждения, организации может предложить работнику другую работу, соответствующую его квалификации.

При отсутствии такой работы или при отказе работника от предложенной ему другой работы он может быть уволен в порядке, установленном действующим законодательством.

4. Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады).

5. Руководство коллективом (бригадой) возлагается на руководителя коллектива (бригады).

Руководитель коллектива (бригады) назначается приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации либо их структурного подразделения. При этом принимается во внимание мнение коллектива (бригады).

При временном отсутствии руководителя коллектива (бригады) его обязанности возлагаются администрацией на одного из членов коллектива (бригады).

6. При смене руководителя коллектива (бригады) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава договор должен быть переоформлен.