Название: Трудовые договоры. Трудовые споры - Анисимов Л.Н.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 1096


Согласно ст.3 Федерального закона от 14 июня 1995 г. № 88-ФЗ «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации»31 под субъектами малого предпринимательства понимаются коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия Российской Федерации, ее субъектов, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов не превышает 25 процентов.

Субъектами малого предпринимательства, как это вытекает из статьи 59 ТК РФ, являются также физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица.

Срочные трудовые договоры могут заключаться со студентами, аспирантами и другими лицами, обучающимися по дневной форме обучения, и с другими категориями работников, перечисленными в ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем, если иное не предусмотрено другими нормативно-правовыми актами или самим трудовым договором, либо со дня фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В тех случаях, когда в заключенном трудовом договоре не определен день начала работы,работник должен приступить к ее выполнению на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к выполнению своих обязанностей на основании трудового договора в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется (часть четвертая ст.61 ТК РФ).

При спорных ситуациях факт наличия трудового договора, а также его условия могут подтверждаться с помощью любых доказательств, в том числе с помощью свидетельских показаний, которые могут быть приняты во внимание судом на основании ст. 49 ГПК РСФСР.

§2. ОБЩИЙ ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

Для установления трудовых отношений между работником и работодателем не имеет значения организационно-правовая форма юридического лица - как бы то ни было, при заключении трудового договора действуют все нормы, установленные трудовым законодательством, а также принципы, изложенные в главе 1 Трудового Кодекса РФ «Основные начала трудового законодательства».

В контексте рассматриваемой темы при заключении трудового договора должны быть учтены, в частности, следующие основные принципы правового регулирования трудовых отношений32, установленные в ст. 2 Трудового Кодекса:

- свободы труда, включая право на труд, который каждый гражданин свободно выбирает или на который свободно соглашается, права распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий;

- запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

- защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве;

- обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда;

- равенства прав и возможностей и др.

Полагаем, что в практическом плане при заключении трудовых договоров как для работников, так и для работодателей могут представлять интерес комментарии указанных выше принципов.

Принципом правового регулирования трудовых отношений признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Свобода труда является важным элементом свободы человека и гражданина, гарантированной Конституцией РФ и ТК РФ.

Комментируемый принцип корреспондируется с рядом международно-правовых документов. В статье 23 Всеобщей декларации прав человека в качестве неотъемлемых и неотчуждаемых прав человека, в частности, провозглашено право на труд и свободный выбор профессии. Уже в качестве правовой нормы указанное в Декларации положение закреплено в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах 1966 года.

Свобода труда заключается в том, что каждому обеспечено право свободно распоряжаться своими способностями к труду, то есть добровольно и самостоятельно решать вопрос о своей деятельности, начиная с решения принципиального вопроса: заниматься трудовой деятельностью или нет. Российская Конституция и новый Трудовой кодекс не предусматривают юридической обязанности трудиться. Иными словами, нельзя привлекать индивида к какому-либо виду ответственности, если, будучи трудоспособным, без уважительных причин он в соответствии с Законом РФ от 19 апреля 1991 г. (с последующими изменениями и дополнениями) не относится к категории занятого населения.

Кроме того, каждый имеет право выбирать род деятельности и профессию: заниматься предпринимательской деятельностью или избрать свободную профессию, работать по гражданско-правовым отношениям или заключить с работодателем трудовой договор.

Свобода труда гарантируется запрещением принудительного труда в соответствии с частью 2 статьи 37 Конституции РФ и статьей 4 ТК РФ.

Право на труд корреспондируется (находится в органическом единстве) со свободой выбора труда, защитой от безработицы и правом на справедливые и благоприятные условия труда. Оно заключается в праве каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Право на труд предусматривает также обязанность для государства принимать надлежащие меры по реализации этого права. Это предполагает проведение определенной социально-экономической политики, которая должна включать программы профессионально-технического обучения, профессиональной ориентации, обеспечение неуклонного социально-экономического и культурного развития и полной производительной занятости в условиях, гарантирующих основные политические и экономические свободы человека. Как уже отмечалось, право на труд несовместимо с принудительным трудом.

Более развернутое толкование права на труд содержится в положениях статьи 1 Европейской социальной хартии 1961 года (в редакции 1996 года).

Система гарантий трудовых прав включает нормы, обеспечивающие свободное вступление в трудовые правоотношения и выход из них, беспрепятственное осуществление субъективных прав, восстановление нарушенных прав.


Оцените книгу: 1 2 3 4 5