Название: Трудовые договоры. Трудовые споры - Анисимов Л.Н.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 1096


Существуют различные варианты смены собственника имущества. В частности, она может осуществляться путем купли-продажи60, передачи государственных организаций в муниципальную собственность и наоборот, посредством приватизации государственных и муниципальных предприятий.

В соответствии со ст.454 и 559 ГК РФ предприятие в целом как имущественный комплекс, используемый для предпринимательской деятельности, признается недвижимостью (ст. 132 ГК), что позволяет рассматривать договор продажи предприятия в качестве определенной разновидности купли-продажи недвижимого имущества. В то же время особые свойства предприятия как объекта гражданских прав предопределили необходимость специальной регламентации отношений, возникающих при смене собственника. Преимущественное значение при регулировании продажи предприятия имеют нормы § 8 главы 30 Гражданского кодекса РФ («Продажа предприятия»). В силу того, что иное не предусмотрено правилами, к продаже предприятия применяются нормы § 7 главы 30 ГК РФ о продаже недвижимости (п.2 ст. 549 ГК).

Особые правила могут устанавливаться иными актами гражданского законодательства для продажи предприятий отдельных категорий, находящихся в государственной и муниципальной собственности61.

Так, Федеральным законом от 21 июля 1997 г. № 123-ФЗ «О приватизации государственного имущества и обосновах приватизации муниципального имущества в Российской Федерации»62 определены организационные и правовые основы преобразования отношений собственности в России посредством приватизации государственного и муниципального имущества.

Этим Законом предусмотрены следующие возможные способы приватизации:

- продажа государственного или муниципального имущества на аукционе, включая возможную продажу акций созданных в процессе приватизации открытых акционерных обществ на специализированном аукционе;

- продажа государственного или муниципального имущества на коммерческом конкурсе с инвестиционными и (или) социальными условиями;

- выкуп арендного государственного или муниципального имущества;

- преобразование государственных и муниципальных унитарных предприятий в открытые акционерные общества и др.

Согласно п. 12 ст. 20 названного Закона увольнение более чем 10% численности работников государственного или муниципального предприятия в течение шести месяцев, предшествующих дню принятия решения о преобразовании этого предприятия в открытое акционерное общество, 100% акций которого находятся в государственной или муниципальной собственности, и до момента государственной регистрации такого общества не допускается.

Дополнительные меры защиты интересов работников при приватизации предприятий предусмотрены Указом Президента РФ от 24 декабря 1993 г. № 2284 «О государственной программе приватизации государственных и муниципальных предприятий в Российской Федерации»63.

Государственная регистрация перехода права собственности на недвижимое имущество при смене его собственника осуществляется в порядке, установленном ст. 131 ГК РФ и Федеральным законом № 122-ФЗ от 21 июля 1997 г. «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним»64.

В части пятой ст. 75 Кодекса установлено, что в случае изменения подведомственности (подчиненности) организации, а также при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Если при возникновении указанных обстоятельств работник откажется от продолжения работы, то трудовой договор с ним прекращается на основании п.6 ст.77 Кодекса.

Изменение подведомственности, по нашему мнению, не вызывает вопросов.

Согласно ст.57 ГК РФ реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

Смысл конкретных форм реорганизации раскрыт в ст. 58 ГК. Согласно этой статье, при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. В случае присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица. При разделении одно юридическое лицо разделяется на два (или более) юридических лиц, его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам.

Выделение является антиподом присоединения: из состава определенного юридического лица выделяется одно (или более) новое юридическое лицо, при этом прежнее юридическое лицо продолжает функционировать, и наряду с ним начинают функционировать новые (выделенные). При такой реорганизации к каждому из выделившихся юридических лиц переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в результате разделительных балансов.

Относительно преобразования в п.5 ст.58 ГК РФ использовано два неравнозначных понятия: «преобразование юридического яйца одного вида в юридическое лицо другого вида» и «изменение организационно-правовой формы». Первое понятие, с точки зрения классификации юридических лиц, шире. В этом плане следует обратить внимание на специфику реорганизации отдельных юридических лиц: преобразование хозяйственных обществ и товариществ одного вида в хозяйственные общества и товарищества другого вида, а также в производственные кооперативы (ст.68 ГК); преобразование акционерного общества в общество с ограниченной ответственностью или производственный кооператив (ст. 104 ГК); реорганизацию производственных кооперативов в хозяйственные товарищества или общества (ст.112 ГК); реорганизацию государственных и муниципальных предприятий и финансируемых собственником учреждений (ст.114,115, 294-300 ГК).

В соответствии с российским гражданским законодательством можно выделить четыре основные группы организационно-правовых форм юридических лиц:

1) хозяйственные товарищества и общества (ст.48,50, § 2 гл. 4 ГК);

2) кооперативы (ст.48,50, § 3 гл.4, ст. 116 ГК);

3) государственные и муниципальные учреждения (ст.48, 50, § 4 гл. 4 ГК) и финансируемые собственником учреждения (ст.48, 50, 120 ГК);


Оцените книгу: 1 2 3 4 5