Название: Трудовые договоры. Трудовые споры - Анисимов Л.Н.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 1096

Согласно ч.3 ст.373 Кодекса в случае, если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предложенным решением работодателя, он в течение трёх рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Последняя в течение десяти дней со дня получения жалобы рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдаёт работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (часть пятая ст.373 Кодекса).

Расторжение трудового договора по рассматриваемому основанию руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, её структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобождённых от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения спредварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374 Кодекса).

В аналогичном порядке производится расторжение трудового договора по указанному основанию с руководителем выборного профсоюзного органа данной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий (ст.376 Кодекса). Это соответствует Рекомендации МОТ № 143 «О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях» (1971), согласно которой такая же защита, как и действующим представителям работников, может также предоставляться работникам, которые уже не являются представителями трудящихся. Далее в этом документе МОТ отмечается, что период времени, в течение которого указанные лица пользуются такой защитой, может определяться внутригосударственными правовыми актами.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЗА ПРОГУЛ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН

В соответствии с подп. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса работодатель вправе по своей инициативе уволить работника за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, совершённое им в виде прогула ( отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня).

Значение юридических характеристик прогула, его видов и правовых последствий дает возможность правильно применять законодательство, направленное на укрепление трудовой дисциплины.

«Прогул» в трудовом праве употребляется в двух значениях:

в качестве основания для выплаты работнику среднего заработка, когда он вынужден был не работать по вине должностных лиц, и в качестве одного из оснований для расторжения трудового договора по инициативе администрации.

В зависимости от противоправных действий той или иной стороны трудового правоотношения прогул может быть признан вынужденным (в случае виновных действий должностных лиц из числа администрации предприятий, организаций, учреждений) либо без уважительных причин (в случае вины самого работника).

Вынужденный прогул - результат неправомерных и виновных действий должностного лица, пользующегося правом найма и увольнения и нарушающего право работника на труд: незаконное отстранение от работ, незаконный перевод на другую работу или смещение на низшую должность, незаконное увольнение.

Прогул - это неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе без уважительных причин более четырёх часов подряд.

Расторжение трудового договора за прогул может быть произведено за:

а) оставление работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения администрации о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения администрации при расторжении трудового договора;

б) оставление без уважительных причин работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения трёхдневного срока предупреждения администрации об увольнении работника по собственному желанию (ст. 79 ТК РФ);

в) нахождение работника без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня вне территории предприятия, учреждения, организации либо вне территории объекта, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу. Кроме того, прогулом признается:

- самовольный, без разрешения администрации, уход работника в очередной отпуск;

- самовольное использование дней отгула;

- оставление работы лицом, направленным на эту работу по окончании высшего или среднего учебного заведения, профессионально-технического училища либо прошедшим обучение новой профессии и обязанным проработать на производстве определённый срок.

Прогулом является уклонение от деятельности, которая непосредственно связана с трудовыми обязанностями работника. Следовательно, неявка на общественные мероприятия (например, на "воскресник") прогулом не является.

Состав прогула, совершенного по вине работника, характеризуется двумя взаимообусловленными признаками: непоявлением его на работе свыше четырёх часов подряд в течение рабочего дня и отсутствием при этом уважительных причин.

Прогулом не является отказ работника приступить к той работе, на которую он был переведён работодателем с нарушение порядка, установленного статьями 72 («Перевод на другую постоянную работу и перемещение») и 74 («Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости») Кодекса. В то же время неявка работника без уважительных причин на работу, на которую он был переведён с соблюдением требований трудового законодательства, рассматривается как прогул.