Название: Трудовые договоры. Трудовые споры - Анисимов Л.Н.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 1096


Ввиду того, как уже отмечалось, что отстранение от работы в соответствии со ст. 76 Кодекса не является самостоятельным основанием для увольнения, не может быть расторгнут договор с работником, явившимся на работу, но отстранённым от неё работодателем, по рассматриваемому основанию.

При длительном прогуле работника без уважительных причин и неявке его на работу днём его увольнения по подп. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса будет являться последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула (ст. 77 Кодекса).

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЗА ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО, НАРКОТИЧЕСКОГО ИЛИ ИНОГО ТОКСИЧЕСКОГО ОПЬЯНЕНИЯ

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является грубейшим нарушением трудовой дисциплины и является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по инициативе администрации (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК).

Работника, появившегося на предприятии в состоянии опьянения, администрация, как уже отмечалось, не должна допускать к работе. Работник может быть уволен за появление на работе в состоянии опьянения, если он находился в такомсостоянии в рабочее время на месте выполнения трудовых обязанностей. При этом не имеет значения, отстранялся нарушитель от работы по этому основанию или нет.

Увольнение по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК может последовать и в том случае, когда работник в рабочее время был в состоянии опьянения не на своем рабочем месте, но на территории предприятия, учреждения, организации либо объекта, где он по поручению администрации должен выполнять трудовые функции.

Нетрезвое состояние работника, наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими средствами доказывания. При этом состояние опьянения должно быть удостоверено в тот же день84.

В случае расторжения трудового договора по инициативе администрации за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в рабочее время работник должен быть уволен именно по данному основанию (подп. «б» п.6 ст.81 ТФ РФ), а не за прогул.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЗА РАЗГЛАШЕНИЕ ОХРАНЯЕМОЙ ЗАКОНОМ ТАЙНЫ, СТАВШЕЙ ИЗВЕСТНОЙ РАБОТНИКУ В СВЯЗИ С ИСПОЛНЕНИЕМ ИМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

По инициативе работодателя может быть расторгнут трудовой договор в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей Известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подпункт «в» п.6 ст.81 ТК РФ).

До недавнего времени в действующем российском законодательстве упоминалось до сорока видов тайн85, выступающих в качестве прямых ограничений при реализации информационных прав и свобод российскими гражданами.

В этой связи уместно напомнить, что по ст.3 Всеобщей декларации прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г., каждый человек имеет право на свободу, в ст. 19 - право на свободу убеждений и на свободное выражение их; это право выражает свободу беспрепятственно придерживаться своих убеждений и свободу искать, получать и распространять информацию и идеи любыми средствами и независимо от государственных границ»86. Позднее эти права и свободы нашли отражение по ст. 10 Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод (вступила в силу 3 сентября 1953 года; в новой редакции действует с 1 ноября 1998 года)87, дополнительно было указано, что свободы получения и распространения информации реализуются без какого-либо вмешательства со стороны государственных органов;

в ст. 19 Международного пакта о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 (вступил в силу 23 марта 1976 года)88, где уточняется, что эти свободы относятся ко всякого рода информации, идеям и способам их распространения; в ст. 13 Декларации прав и свобод человека и гражданина (принятой Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 года)89, где в дополнение к перечисленным правам провозглашена свобода слова. В Конституции РФ 1993 эти права и свободы закреплены: свобода мысли и слова - в ч.1 ст.29, свобода массовой информации- в ч.5 ст.29. В ч.3 и 4 ст.29 говорится, что никто не может быть принужден к выражению своих мнений или убеждений или отказу от них и каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом; в ст. 33 предусмотрено право граждан обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления; в ст.42 утверждается право каждого на благоприятную окружающую среду, достоверную информацию о ее состоянии; в ст.44 каждому гарантируется свобода творчества и право на доступ к культурным ценностям, а в ст.48 - право на получение квалифицированной юридической помощи.

Однако эти права и свободы личности при своей реализации могут быть ограничены правами и свободами других лиц. В п. 2 ст.29 Всеобщей декларации прав человека говорится: «При осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом, исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе». К этому следует добавить, что если во Всеобщей декларации прав человека устанавливаются основания ограничений только в интересах других граждан и общества в целом, то в п. 2 ст. 10 Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод наряду с подтверждением ограничения прав только по закону расширяется и уточняется перечень оснований для такого рода ограничений: "в интересах государственной безопасности, территориальной целостности или общественного спокойствия, в целях предотвращения беспорядков и преступлений, для охраны здоровья и нравственности, защиты репутации или прав других лиц, предотвращения разглашения информации, полученной конфиденциально, или даже не имеющей никакого отношения к предпринимательской деятельности, может иметь коммерческую ценность." Условия отнесения информации к коммерческой и служебной тайне, определены, в частности, в ст. 139 ГК РФ, и характерны в основном для коммерческой тайны в соответствии с международной практикой.

Тем не менее, вернемся к ст.57 Трудового кодекса РФ, касающейся неразглашения тайн как одного из возможных условий заключения трудового договора.

Что касается государственной тайны, то ее охрана регламентирована Законом РФ «О государственной тайне» (в редакции Закона № 5485-1 от 21.07.93 г. с изменениями и дополнениями, внесенными 06.10.97 г. № 131-ФЗ)90.


Оцените книгу: 1 2 3 4 5