Название: Трудовые договоры. Трудовые споры - Анисимов Л.Н.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 1096


Подпунктом «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ предусмотрено увольнение по инициативе работодателя за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения. По данному основанию могут быть уволены работники, вина которых доказана вступившим в законную силу приговором суда либо в отношении которых состоялось постановление компетентного органа о наложении административного взыскания.

Увольнение по подп. «г» п.6 ст.81 ТК РФ допускается в течение месячного срока, исчисляемого с момента вступления в законную силу приговора суда, а в остальных случаях - со дня принятия решения об административном взыскании (ст.193 ТКРФ).

Вступивший в законную силу приговор суда в отношении работника, совершившего хищение чужого имущества (в том числе мелкого), растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, является основанием для его увольнения по рассматриваемой статье в любом случае: если работник осужден к наказанию, не исключающему возможность продолжения данной работы, и если работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЗА СОВЕРШЕНИЕ ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ РАБОТНИКОМ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ОБСЛУЖИВАЮЩИМ ДЕНЕЖНЫЕИЛИ ТОВАРНЫЕ ЦЕННОСТИ

В целях охраны имущества собственников законодательство о труде допускает увольнение работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (занятых приемом, хранением транспортировкой или распределением этих ценностей), при совершении ими виновных действий, дающих основание для утраты к ним доверия со стороны администрации (п. 7 ст.81 ТК). При этом не имеет значения, в каком размере на них была возложена материальная ответственность.

Использование материально ответственным лицом вверенного ему имущества в личных целях также дает администрации основание для выражения ему недоверия. Если же вина работника в совершении незаконных действий не установлена, он не может быть уволен по причине утраты доверия.

Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения работником виновных действий110 .

Поводом к утрате доверия служат не только допущенные работником злоупотребления, но и халатное отношение его к своим трудовым обязательствам, например, выдача денежных сумм без соответствующего оформления, хранение ключей от помещения с материальными ценностями в ненадлежащем месте. Основанием для увольнения в связи с утратой доверия является использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях.

Не могут быть уволены по этому основанию счетоводы, бухгалтеры-ревизоры, товароведы, контролеры, маркировщики, деятельность которых не связана с обслуживанием денежных и товарных ценностей.

Следовательно, п.7 ст.81 Кодекса предусматривает возможность увольнения работника только в случае, если в его действиях есть вина, и если он непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности (например, кассир, кладовщик).

Работники, которым денежные или товарные ценности не вверяются, не могут быть уволены по п.7 ст.81 ТК РФ.

В то же время следует подчеркнуть, что непосредственное обслуживание ценностей не всегда является основной должностной обязанностью работника, оно может дополнительно входить в состав его трудовых функций. В этом случае виновное нарушение только тех трудовых обязанностей, которые связаны с обслуживанием ценностей, также служит основанием для увольнения по мотивам утраты доверия.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения работниками хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с работой111.

На практике возникал вопрос о возможности увольнения работника по мотивам утраты к нему доверия в случае, если соответствующие виновные действия были совершены в период временного перевода на другую работу, связанную с обслуживанием материальных ценностей. Решение этого вопроса зависит от того, была ли связана с обслуживанием материальных ценностей постоянная работа лица. В первом случае (когда обе работы были связаны с обслуживанием материальных ценностей) увольнение по мотивам утраты доверия возможно, во втором - нет112.

Расторжение трудового договора в соответствии с п. 7 ст.81 ТК может иметь место независимо от того, заключён с работником письменный договор о полной материальной ответственности (ст.244 ТК) или нет.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЗА СОВЕРШЕНИЕ РАБОТНИКОМ АМОРАЛЬНОГО ПРОСТУПКА

Законодатель предусмотрел право работодателя на расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (п.8 ст.81 ТК). Установление в законодательстве такого основания увольнения объясняется тем, что положение в обществе названных работников, социальная значимость выполняемых ими функций требуют от них не только добросовестного выполнения трудовых обязанностей, но и высокой моральной чистоты, безупречного поведения.

Кто же может быть уволен по рассматриваемому основанию?

В законе не определено, с какими работниками может быть расторгнут трудовой договор за аморальный поступок, а лишь указано, что они должны выполнять воспитательные функции. К ним относятся, например, учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений, а также, как нам представляется, библиотечные работники детских и юношеских библиотек, актеры ТЮЗов и детских театров и т.д. Лица, хотя и работающие в школах, интернатах, культурно-просветительных училищах, детских садах и т. д., но выполняющие лишь технические обязанности (уборщицы, кладовщики и пр.), уволены по данному основанию быть не могут.

Несмотря на то, что руководители предприятий (организаций, учреждений), а также руководители структурных подразделений (кроме детских и воспитательных) выполняют функции по воспитанию подчиненных, они не могут быть уволены по данному основанию, поскольку основная их производственная функция значительно шире.

Аморальные проступки, несовместимые с продолжением работы, могут быть совершены лицами, выполняющими воспитательные функции, как в коллективе по месту работы, так и в быту. Однако при всех условиях совершение аморального проступка должно быть доказано. Недопустимо увольнение на основании общей оценки поведения того или иного лица в коллективе и быту или на основании неконкретных или недостаточно проверенных фактов, слухов и т. д.


Оцените книгу: 1 2 3 4 5