Название: Трудовые договоры. Трудовые споры - Анисимов Л.Н.

Жанр: Менеджмент

Рейтинг:

Просмотров: 1096


84 См.: Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25 октября 1982 года // Бюллетень Госкомтруда СССР. - 1984. - № I.

85 Лопатин В.Н. Указ соч. - С. 85.

 86Текст см.: Действующее международное право. В 3-х томах. Составители Ю.М. Колосов и Э.С. Кривчикова. Том 2. - М. 1997. - С. 5 - 10.

86 Конвенция для России вступила в силу с  мая 1998 года. Ратифицирована Федеральным законом от 30.03.1998 г. № 54-ФЗ. Текст Конвенции см.: Собрание законодательства РФ. 2001. - № 2 от 08.01.

88 Текст см.: Там же. - С. 21 - 39

89Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1991. № 52. ст.1865.

90 Текст Закона РФ № 5485-1 « О государственной тайне» опубликован в «Российской газете» 21.09.1993 г. Изменения и дополнения, внесенные в него Федеральным законом .№ 131-ФЗ, опубликованы в «Российской газете» 09.10.1997г.

91 Государственная тайна в Российской Федерации. - Указ. соч. -С. 53.

92 Средства защиты информации должны иметь соответствующий сертификат в соответствии со ст.28 Закона РФ «О государственной тайне».

93 См.: Государственная тайна в Российской Федерации. Указ. соч. - С. 17.

94 Извлечение см.: Лопатин В.Н. Указ. соч. - С. 88.

95 Там же. - С. 88.

96 Текст см.: Собрание законодательства РФ. 1996. № 48. Ст.5369.

97 См.; СП РФ. 1992. № 1-2. Ст.7.

98 По вопросам сохранения тайны в трудовых отношениях также см.: Александрова 3.0. Комментарий к ст.57 ТК РФ / В кн.: Комментарий Трудового кодекса Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. - М.. 2002. С.182-189.

99 Ведомости РФ. 1993. № 10. Ст.357.

100 Тайну совершения нотариальных действий обязаны сохранять также должностные лица нотариальных палат.

101 Собрание законодательства РФ. 1996. № 6. Ст.492.

102Текст см.: Собрание законодательства РФ. 2001. № 33. Ст.3418.

103 Текст см.: Российская газета . 2002, 10 апреля.

104 См.: Российская газета. 2002, 22 июня.

105О рекомендациях по разработке кредитными организациями правил внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, см.: письмо Центрального Банка России от 28 ноября 2001 г. № 137-Т.

106 См.: Собрание законодательства РФ. 1999. .№ 29. Ст.3697.

107 Ведомости РФ. 1993. № 33. Ст.1318.

108 Собрание законодательства РФ. 1995. № 32. Ст.3198.

109 Подробно об этом, например, см.: Анисимов А.Л. Гражданско-правовая защита чести, достоинства и деловой репутации. -М., 2001;БеляцкинС.А. Возмещение морального (неимущественного) вреда. - М.,1996; Ковалев Е.А., Шевчук В.Д. Защита чести, достоинства и деловой репутации в суде: Практические рекомендации. М.,1995; Сергеев А.П. Право на защиту репутации. Л.,1989; Шиминова М.Я. Компенсация вреда граждан. М.,1979; Грось Л. Способ защиты деловой репутации //Хозяйство и право, 1996, № 12; Мачульская Е.Е. Проблема возмещения морального вреда в трудовом праве // Вестник Московского университета. Серия 11 Право 1994 № 1.; Эрделевский А. О компенсации морального вреда юридическим лицам // Хозяйство и право. 1996. № 11.

110 См.: Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1981.- № 10.

111 См. п.41 Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря1992 г № 16 «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. № 3.

112 См.: Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1982. - № 8. - С. 10-11.

113Подробнее, например, см.: Починок А.П. Социальная глубина и гуманизм нового Трудового кодекса Российской Федерации // В кн. Трудовой кодекс Российской Федерации. Разъяснения Министра труда и социального развития А.П. Починка. Издание второе, дополненное. Выпуск № 1. - М., 2002. С.3-5, 194-203.

 

 

ГЛАВА II. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ И ПРАВОВОЙ ХАРАКТЕР СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

§1. ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ, ПРЕДСТАВИТЕЛИ И ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

 

Социальное партнерство как цивилизованное регулирование социально-трудовых отношений работников и работодателей при посредничестве государства широко распространено в мировой практике, а ныне утверждается в условиях стабилизации рыночных отношений в Российской Федерации.

Опыт многих западных государств свидетельствует о том, что в тех из них, где реализуются принципы социального партнерства, успешно и стабильно развиваются уже многие десятилетия как национальная экономика в целом, так и предпринимательская деятельность, а равно не снижается и во многих случаях повышается жизненный уровень работников и всего населения той или иной страны.

Понятие «социальное партнерство» в современной России, как известно, вошло в правовое употребление в 1991 г., когда в ноябре этого года был издан Указ Президента РФ «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)». В соответствии с его положениями и постановлениями Правительства РФ в 1992 г. начала работу Российская трехсторонняя комиссия (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений. Задача этой комиссии (по замыслу ее создателей) главным

образом состояла в том, чтобы реализовать на практике идею социального партнерства.

Становление механизма социального партнерства в России специалисты связывают с началом реформирования экономики. Именно в конце 1991 - начале 1992 г. г. прошли консультации представителей различных профсоюзных объединений и объединений работодателей (Российский союз промышленников и предпринимателей, Конгресс российских деловых кругов и др.), Правительства РФ по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в условиях начинающихся реформ.

Нужно сказать, что социальное партнерство в современной России не появилось в одночасье. Уже с 1905-1907 г. г. с появлением в стране профсоюзов и системы коллективных договоров можно говорить и об элементах этого социального партнерства. Было оно и в советское время, только тогда одна из сторон была доминирующей. Тогда большинство вопросов, относящихся к этому социально-трудовому институту, решалось в центре, а некоторые из них отдавались непосредственно трудовым коллективам как способ (метод) реализации уже заранее централизованно принятых решений и задач. Видимо, следует отметить, что как полностью востребованный регулятор социально-трудовых отношений, оно существует с переходом на рыночные отношения. Давая характеристику содержания социального партнерства, профессор Н.Н. Гриценко в одном из своих выступлений сказал: «Речь идет о разумном распределении дохода между трудом и капиталом: как его поделить для того, чтобы, с одной стороны, не оголить капитал, то есть вещественные элементы производительных сил. Если мы их оголим, то, естественно, упадет конкурентоспособность предприятия, уменьшатся средства на охрану труда, уменьшится количество рабочих мест... Если же, наоборот, оголить рабочую силу, то, естественно, произойдет переток. Рабочая сила пойдет в другие места. Будут падать покупательная способность, конкурентоспособность, квалификация и т. д. То есть разумный баланс интересов - как распределить вот этот коллективный доход так, чтобы и человеческие элементы производительных сил, и вещественные элементы производительных сил находились в балансе»1.


Оцените книгу: 1 2 3 4 5